nofox 发表于 2009-3-16 14:44:33

[原创]企业文化如何在实际工作中开展

<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 近期在网上看了不少企业文化的文章,但看得越多就发现知道的越少,最关键的问题是,所谓的企业文化,在企业内部应该如何做?</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 身为公司的企划(虽然我只是做平面设计,但希望能拓开自己的工作范围,提升自己的竞争力),我希望能够在企业文化方面有更多的成绩。起初我和其他人一样,认为企业文化就是有一套自己的VI,公司到处是宣传画、标语,还有定期更新内容的宣传栏、公司每月的简报。可现在了解多了之后就发现,这些东西只是再表面不过的,如果文化离开了“人”就只能是空谈。员工才是最重要的,所以有些文章中提倡“管理企业文化”而不是“建设企业文化”,因为企业文化是任何一个企业都有的,只是或隐或现,所以不能说是建设,只是需要将一些好的文化发扬光大,相对不好的文化尽量去修正或者用好的文化取代。</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 可是,到现在为止,我仍不知道在自己的公司内,应该如何开展工作。我现在所能做的,除的上面所提到的表面的工作,不知道应该如何做一些实质性的事情。我有想到一些事情,比如企业的内部培训,我个人认为对企业来说是非常重要的,而这也是目前公司所缺的,可这毕竟也只是一小部分。那对于企业文化的管理,工作应该如何开展呢?</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 是否应该写一篇“关于本公司‘企业文化’管理工作的开展细则及实施方案”提交给公司的领导呢?这样才能理清楚企业文化的相关工作有哪些,涉及哪些部门、人员,应该如何实施等等问题。</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 其实就是因为我个人现在卡在了这里,思想变得糊涂,就像人家常说的“剪不断 理还乱”,好像没有一个方向。</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 真切的期待有相关高人能给点提示,或者您公司企业文化方面做得不错,让您感觉很好;或者您也涉及这方面的工作,有些自己的经验,一定要请您,一定一定,给予一些提示,在此我先表示非常非常的感谢!</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 谢谢大家!</p><p>&nbsp;</p><p>该贴来自群组:<a href="GroupIndex-308-1.html" target="_blank"><font color=red><b>上海企业文化</b></font></a></p>

小编幽幽 发表于 2009-4-2 11:06:00

推进企业文化建设关键在于员工的认同。员工认同了企业的文化,才可以与企业共进退,共发展,一个好的企业文化能够让那个员工更有动力的为企业服务。个人认为可以根据公司的行业等特点先制定出一套方案,然后在各部门内贯彻执行

咨询师 发表于 2009-4-10 13:10:43

<p><font face="Calibri">1</font>、如何理解企业愿景和企业使命(作者:刘先明) </p><p></p><p></p><p><a href="http://info.news.hc360.com/HTML/001/002/009/005/41284.htm" target="_blank"><font face="Calibri" color="#000000">http://info.news.hc360.com/HTML/001/002/009/005/41284.htm</font></a>
        </p><p></p><p></p><p><a href="http://epub.cnki.net/grid2008/Detail.aspx?dbname=CCND2004&amp;filename=CQYB20040427ZZ63" target="_blank"><font face="Calibri" color="#000000">http://epub.cnki.net/grid2008/Detail.aspx?dbname=CCND2004&amp;filename=CQYB20040427ZZ63</font></a>
        </p><p></p><p></p><p><font face="Calibri">2</font>、优秀的文化理念与全体员工同发展(作者:刘先明) </p><p></p><p></p><p><a href="http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=72856" target="_blank"><font face="Calibri" color="#000000">http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=72856</font></a>
        </p><p></p><p></p><p><a href="http://www.drcnet.com.cn/DRCnet.common.web/DocViewSummary.aspx?docid=1208187&amp;leafid=3123" target="_blank"><font face="Calibri" color="#000000">http://www.drcnet.com.cn/DRCnet.common.web/DocViewSummary.aspx?docid=1208187&amp;leafid=3123</font></a>
        </p><p></p><p></p><p><font face="Calibri">3</font>、企业文化建设“正步走”论(作者:刘先明) </p><p></p><p></p><p><a href="http://manage.org.cn/Article/200307/760.html" target="_blank"><font face="Calibri" color="#000000">http://manage.org.cn/Article/200307/760.html</font></a>
        </p><p></p><p></p><p><a href="http://www.drcnet.com.cn/DRCnet.common.web/DocViewSummary.aspx?docid=1745723&amp;leafid=82" target="_blank"><font face="Calibri" color="#000000">http://www.drcnet.com.cn/DRCnet.common.web/DocViewSummary.aspx?docid=1745723&amp;leafid=82</font></a>
        </p><p></p><p></p><p><font face="Calibri">4</font>、企业如何建设有特色的企业文化(作者:刘先明) </p><p></p><p></p><p><a href="http://www.globrand.com/2009/178556.shtml" target="_blank"><font face="Calibri" color="#000000">http://www.globrand.com/2009/178556.shtml</font></a>
        </p><p></p><p></p><p><a href="http://manage.org.cn/Article/200709/51495.html" target="_blank"><font face="Calibri" color="#000000">http://manage.org.cn/Article/200709/51495.html</font></a>
        </p><p></p><p></p><p><font face="Calibri">5</font>、如何创建优秀的企业文化(作者:刘先明) </p><p></p><p></p><p><a href="http://www.globrand.com/2009/178641.shtml" target="_blank"><font face="Calibri" color="#000000" size="3">http://www.globrand.com/2009/178641.shtml</font></a></p><p></p><p><font face="Calibri" size="3"></font></p><p></p><p><i>欢迎与作者探讨您的观点和看法,刘先明,精细管理工程创始人,</i><i><font face="Calibri">40</font></i><i>多家单位借鉴了其研创的精细管理工程;入选</i><i><a href="http://www.aoiu.org/dispbbs.asp?boardID=12&amp;ID=3021&amp;page=1" target="_blank"><font color="#000000">“中国改革开放<font face="Calibri">30</font>年行业百名功勋人物”</font></a></i><i>;曾被评为中国十大企业管理咨询师、中国十大培训师;专长于为企业提供精细管理工程</i><i><font face="Calibri">
                        </font></i><i>、企业文化、管理创新等咨询、培训服务。</i><i><font face="Calibri">Msn</font></i><i>:</i><i><a href="http://www.aoiu.org/mailtdhlxm11@msn.com" target="_blank"><font face="Calibri" color="#3366cc">dhlxm11@msn.com</font></a></i><i>;</i><i><font face="Calibri">E</font></i><i>—</i><i><font face="Calibri">mail:dhlxm@163.com</font></i><i>,移动电话:</i><font face="Calibri"><i>13910823978.</i></font></p>
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