[原创]HR您能否明确回答这些问题？

liuyl666 发表于 2009-3-16 09:51:15

作为HR，在日常工作中应该也经常遇到这种问题，您能否及时地、明确地给出答案呢：1、病假（医疗期内、医疗期外）用人单位是否可以不予批准？2、实习期员工和试用期员工是否需要签订劳动合同（或其他协议）？如何对他们进行劳动关系的管理？3、在同员工签订劳动合同时，员工拒绝签订，您会怎么做？并且如何进行证据的收集和存储？4、因员工的沟通能力不够，导致了领导丧失公平原则的时候，您会如何处理？5、发现问题员工是，您是进行引导还是及时进行此员工（关键岗位、非关键岗位）处理？6、别的部门对人力资源部门的作用和地位存在异议的时候您作为一个部门的成员，您会如何面对？7、在您也明知员工利益受到侵害，但公司领导拒绝处理的时候，作为HR的您又会如何面对？
[此贴子已经被作者于2009-3-16 9:51:56编辑过]

莫光波 发表于 2009-3-16 16:21:41

水平有限尝试回答欢迎高手指点谢谢！1、病假（医疗期内、医疗期外）用人单位是否可以不予批准？   答：按照公司规定做。但HR要掌握情况，看看是否有特殊情况需要关注，如有，应进行协调处理。2、是否需要签订劳动合同（或其他协议）？如何对他们进行劳动关系的管理？  答：实习期员工和试用期员工暂不签订（一个月内）。劳动关系的管理主要依赖于其上司的监督。3、在同员工签订劳动合同时，员工拒绝签订，您会怎么做？并且如何进行证据的收集和存储？答：要求员工签署放弃签订劳动合同的书面材料，如员工不签，则予以辞退；4、因员工的沟通能力不够，导致了领导丧失公平原则的时候，您会如何处理？  答：几时的把真实情况上报领导。5、发现问题员工是，您是进行引导还是及时进行此员工（关键岗位、非关键岗位）处理？答：对待问题员工首先是辅导，如有把握改变则留任；无把握则进行撤换或解聘处理。6、别的部门对人力资源部门的作用和地位存在异议的时候您作为一个部门的成员，您会如何面对？答：平常多沟通。遇到这样的问题不要较真，一笑了之。如果对方态度真诚，当然也可推心置腹的进行交流，让对方明白事情并非他们想象的那样。7、在您也明知员工利益受到侵害，但公司领导拒绝处理的时候，作为HR的您又会如何面对？答：耐心的向领导说明情况，争取事件的发展走上正常轨道。这就要考验我们HR的沟通和说服能力了。

莫光波 发表于 2009-3-16 16:21:54

dfhui 发表于 2009-3-16 22:44:50

哈哈 待人以诚

jackeroo 发表于 2009-3-17 08:24:40

作为HR，在日常工作中应该也经常遇到这种问题，您能否及时地、明确地给出答案呢：1、病假（医疗期内、医疗期外）用人单位是否可以不予批准？              ~~~~~反复病假，要求去指定医院检查，前提是规章制度里有这一条。另外，除恶意请病假外，我想公司不会不批准的，有些企业每年还会有一到两天的带薪病假。2、实习期员工和试用期员工是否需要签订劳动合同（或其他协议）？如何对他们进行劳动关系的管理？           ~~~~~~~实习期员工不属于劳动关系调节的范畴，只要签实习协议即可。试用期员工应当签订劳动合同，根据新的劳动合同法，最好员工上班当日签订劳动合同。3、在同员工签订劳动合同时，员工拒绝签订，您会怎么做？并且如何进行证据的收集和存储？        ~~~~~~`~~~根据劳动合同法实施条例，可以用快递的形式送达员工登记地址。4、因员工的沟通能力不够，导致了领导丧失公平原则的时候，您会如何处理？      ~~~~~~~~~~~确认此岗位是否需要沟通能力强的员工，如果需要，那么这名员工不能完全符合岗位要求，如果不需要，与员工及领导沟通，说明问题所在。5、发现问题员工是，您是进行引导还是及时进行此员工（关键岗位、非关键岗位）处理？       ~~~~~~~~~不管是关键岗位还是非关键岗位，首先进行引导沟通。6、别的部门对人力资源部门的作用和地位存在异议的时候您作为一个部门的成员，您会如何面对？     ~~~~~~~~~~`好像国内企业对人力资源部的作用都存在异议，这是理念问题，也是人力资源部对业务不够理解所致。首先要加强对公司业务知识的学习，只有了解了业务知识，才能更好的做好人力资源，其次，多与领导沟通，说明人力资源的重要作用。7、在您也明知员工利益受到侵害，但公司领导拒绝处理的时候，作为HR的您又会如何面对？      ~~~~~~~~~~只能站在公司的立场了。

林帆发表于 2009-3-17 08:29:22

关于员工拒绝签订合同，在《<span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 18.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条中规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。<span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Verdana; mso-hansi-font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 18.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">

cpicljy 发表于 2009-3-17 11:32:17

实习期员工和试用期员工是否需要签订劳动合同（或其他协议）？如何对他们进行劳动关系的管理？实习员工一般是针对刚从学校出来实习的学生而言的，这种不属于劳动关系管理的范畴，在实习时，企业一般应与学校、学生本人分别签订实习协议，明确权利与义务。试用期员工  是企业与劳动者建立的一种劳动关系，属于劳动合同法管理的范畴，而且试用期是包含在劳动合同期限内的，因此应该按规定签订劳动合同。

liuyl666 发表于 2009-3-17 12:37:21

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用cpicljy在2009-3-17 11:32:17的发言： 实习期员工和试用期员工是否需要签订劳动合同（或其他协议）？如何对他们进行劳动关系的管理？实习员工一般是针对刚从学校出来实习的学生而言的，这种不属于劳动关系管理的范畴.</div>在发生劳动纠纷的时候能用什么方法能证明不属于劳动关系管理的范畴呢？

近思笃行 发表于 2009-3-21 11:43:20

sophieyym 发表于 2009-3-22 11:49:42

很多企业以企业员工管理条例为主，劳动合同法为辅。当员工管理条例与劳动合同法有冲突时，以员工管理条例为准。

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