[原创]公司炒掉你还能说句“感谢公司”么?

小猪葛 发表于 2009-3-10 17:03:42

最近，公司因产业拓展，我部需裁员，眼看曾一起奋斗过的同仁被裁，还要亲自告知，真是于心不忍。可公司发展需要必须这样做。但，事情发展远没有我想的那么简单，平日在工作中连连出错的这些普通员工，竟然也花样百出的与公司开始周旋……如果平日里他们能将这种精神头一半用在工作上，根本不能被裁掉哦！咱的第一感觉，就是哭笑不得，按常理说，从个人角度，平日里象大哥哥一样对待他们，没事还请吃顿饭。可如今，他们连我也怀疑……呵呵，这些事情，对我而言，自然没半点影响。第一位被裁掉的员工，和我面对面聊天，询问裁他的过程和原因，他用笔认真记，宛如品牌电视台记者在做新闻调查。和我聊这些，他还嫩太多，本来公司裁员的时候想到了给员工补偿的问题，但没想到，聊着聊着，这些员工还竟然打起了威胁公司的主意，什么劳动仲裁啊，什么找董事长啊。整个过程中，没发现有一位员工能主动接受事实，没有一个人说句“感谢公司”。几乎都是一样的无奈表现：我没做错什么哦，我工作很出色哦，如果公司裁掉我，就告公司……甚至有的员工还说公司污蔑他……记得这个自然法则——工作中没出错并不等于你适合公司未来的发展需要，很多员工莫名其妙的被裁员，关键在自身因素不适合企业发展了。如果只想，我没做错啊，对，你没错。错的是这个世界的剩余劳力太多。你没错，公司遭受经济危机需要裁员，因为你工作职位不重要。你没错，错的是全球的金融危机。珠江三角洲的工人们下岗，工人们没做错什么哦，因为决定他们下岗的不是企业自身哦，是企业外部的生存环境。公司自然是吃软不吃硬，大局已定，新毕业的大学生有都是，人力成本又低，这些，足以威胁到了普通职位，知道不？就在我跟他们聊天的时候，已经搜集到了足够的证据直接炒掉。此时，心存善念的我，竟然想起了从另外个角度劝阻下他们，可惜哦，这些不懂人情世故的孩子啊（其实比我小不了几岁），还以为公司不占理儿……结果不用咱说了，裁掉，而且是证据充分而确凿，临走之际，他们只拿走了属于自己的工资……说心里话，过了春节咱就想辞职，就一直想走，经济危机的到来，没影响倒咱，可如今，想走的走不掉，不想走的让公司给裁了。这都什么事儿啊……回过头，奉劝在座的一些朋友，没遇到这事儿的时候，先提高点忧患意识吧。如果遇到这样事情的时候，也先想想自己有什么不足吧。如果真的是公司想裁你，不妨就说句“感谢公司”，然后拿出弱势群体的样子，（看看要债公司那些花招值得学学）大多公司是会给你弥补的。有的公司老总甚至会高于法律规定的补偿给你。如果真的到后来自己亏了，最后再拿起法律武器也不迟哦。在任何一家公司，最忌讳的就是跟公司叫板。大家看历史吧，为什么皇帝发现何坤的一手遮天还“容忍”呢，毕竟何坤还有他的价值。身为普通员工，跟分公司叫板就好比是黎民百姓跟一手遮天的何坤叫板一样，在“皇帝”眼里是和珅重要还是你一介草民重要，不言而喻，皇帝自然是不会救你的，甚至看都不看你一眼。丢卒保车，丢车保帅，这是游戏规则的规律，职场上，国家管理，企业管理都相通。呵呵，这就是职场上的理儿。本不该说这个事情，但发生了，就跟大家聊聊。无论你职位高低，多学学，多琢磨琢磨吧。希望被公司裁掉的几位员工职业生涯能越来越好！
[此贴子已经被作者于2009-3-11 16:31:20编辑过]

林帆发表于 2009-3-10 17:52:36

要被辞退的员工说句“谢谢公司”真的很难，要做到这一点，员工固然有责任，更多的还是在企业自身。    1、裁员的公平公正性，不是莫名其妙的被裁掉。    2、裁员过程的公平公正性，已经给过他机会而仍然不胜任。    3、过程和结果的温情化，而不是冷冰冰的一纸公文，“你被裁了，赶紧走人”。要给员工时间寻找工作，并给予足够的补偿，有条件的HR，可以帮他寻找新的工作。   《笑着离开惠普》这本书就有些可以借鉴的地方。至于员工百般周旋，也是人之常情，被裁，总不是一件光彩的事情。心中总会积累些怨气，有时候他们只是想发泄下而已，如果这时候和他们对着干，只会让事情更加糟糕。公司裁员的时候，一般是努力说服员工自己辞职，补偿照给。一方面保持了面子，同时也为公司避免了法律风险。
[此贴子已经被作者于2009-3-10 17:56:07编辑过]

tonycheungchn 发表于 2009-3-10 23:02:15

糟糕的员工往往认为自己很优秀，而一些表现平平的员工反而是更有自知之明的 裁员一般开始尽量采取给予补偿，劝说员工主动辞职，目前按照国内的劳动法律，企业辞退员工的法律风险非常大，一旦进入仲裁或者诉讼阶段，企业胜诉的机会要小得多。

sleep 发表于 2009-3-11 08:27:25

主要还是公司在裁员时候的公正和公平,如果能做到这些,在任何时候公司都能处于不败之地;就员工来说,被裁不是世界末日,肯定有许多你不足的地方,好合好散,就象楼主所言,到最后实在不行了再法律途径,毕竟那里曾是你工作过的地方.

小编幽幽 发表于 2009-3-11 10:50:10

很少有员工在被裁员时对公司多感谢的话，但是公司要是给予合理的补偿，也是能够接受、理解，像这种与公司叫板的人也是少数

ACCORD2009 发表于 2009-3-11 11:14:41

处于一个被解雇的时刻，能够冷静去思考自己是有什么不足的而被解雇哦，这样的人多吗？如果真的能够做到，本人觉得他不应该是那个被解雇的人，因为至少他有这么高的EQ啊，这难能可贵哦。“感谢公司”能够说出这句话的人少之又小啊。

powertank 发表于 2009-3-11 12:17:56

楼主的和珅与百姓的比喻很明了的说明了员工的弱势地位

少天发表于 2009-3-11 14:30:02

话题很好，我一个朋友，刚刚因为裁员导致公司倒闭。很可悲又很气人的事情，我们渲染了太多员工作为弱势群体的角度的东西，又过度拔高了人性化的概念，往往忽略了劳资关系就是劳资关系。回头我专门开一篇文章，写写我这个朋友的典型经历。

chinacat 发表于 2009-3-11 14:31:07

如果员工他能够在被裁的时候想到要说“感谢公司”这样的话，那这个员工至少在EQ方面就不错，也能够随时反省自己及自己在公司的价值，这样的人或许就属于楼主说的“想走的走不掉”这部分人哦！前几天在看《明朝1566》，里面有句台词“没有不对的君父，只有不对的臣子”。先不说这句话说得对不，当遇到问题的时候应该先从自身来找原因;同样的，当自己在企业处于“人裁”中的一部分时，应该不仅仅是企业的原因吧！
[此贴子已经被作者于2009-3-11 14:31:57编辑过]

kjs7717 发表于 2009-3-11 15:14:35

辞退与被辞退，同一事件中的两种立场，立场不同心态不同，求同存异方可完美解决，就如同企业发展与个人发展

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