[原创]当招聘中碰到关系安排
<p>我是年后刚上任的的人力资源部门经理，说说最近碰到的一件头疼事</p><p>前些日子来了一个女孩儿求职，据说是当地劳动局长介绍的，当时还没有人给我打招呼，我们就叫她填个人简历，回家听消息。</p><p>那个女孩较牛，自己不填，后面跟一个提包的小弟，小伙儿很听话，给填了表。</p><p>女孩儿听到我们让她回家等消息，大不客气，将填好的个人简历要了回去，期间女孩儿可能认为来了我们就一定能给她安排一个工作。</p><p>过了三四天，总裁找我，问是否有人过来应聘，说局长大人介绍的，有什么岗位？</p><p>我看过那女孩儿简历，说学国际贸易的，国贸部现在缺人，但不一定能够符合条件。</p><p>总裁后来就直接给国贸部经理打招呼，要其看一下。</p><p>后来那女孩儿将简历送回来了，我与其电话沟通，女孩儿的水平离我们的要求很远。而且当时女孩儿还不愿意去国贸部工作（国贸部在外地）</p><p>最近又有人过来找我，我们总裁也说了一次，我们安排女孩儿去国贸部面试，国贸部经理不要。</p><p>现在又回到我们这里，不知如何处理，关键我们公司进人必须得经过部门经理同意，我们也不可能给其他部门施加压力。</p><p>大家讨论下吧，这个女孩儿脾气太大，别的部门谁敢要啊</p> 这样的情况我们公司也有不少，不过可能没有你们那么复杂。我们一般是面试后觉得那个地方合适就安排在什么地方。如果不合适，为了减少不少没必要的麻烦，公司会安排力所能及的，没有多少实际权力的，对其他人员没有什么影响的工作。 我们这种情况也很多 我一直放着，没有安排 <p>或者让她先到国贸部实习一下，要是不行让她自己发现问题离开 </p> 安排个岗位，让其知难而退O(∩_∩)O 很简单啊，以熟悉产品为名将其安排到工厂实习一到三个月，让其知难而退，正好可以观察下。
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