[原创]那些站着说话不腰疼的所谓专家
最近公司遇到的几个劳动争议案件，所以也比较关注这方面的信息。<br/> <br/> 晚上读报，一篇《就业专家详解“自动离职”》的文章吸引了我。<br/> <br/> 文章开头写到：前程无忧首席人力资源专家冯XX称“自动离职”的员工，所获得的企业赔偿金要比裁员少很多。<br/> <br/> “愕然”二字是我当时读到这句话的生物性反应。<br/> <br/> 之所以“愕然”是因为没想到专家能说出这种没有水平的结论。<br/> <br/> 文中所谓的“自动离职”是指公司希望裁员，而通过种种手段“迫使”员工自动递交辞职报告而“自动离职”。<br/> <br/> 员工自动离职是没有补偿金的，那何来自动离职员工所获赔偿金要比裁员少的结论来呢？而而且文中专家也明确说明了这一点，自动离职是没有补偿金的。是在让人诧异。<br/> <br/> 文中第二部分则说“自动离职”对员工今后发展不好，专家认为此举会使员工一蹶不振（经不起挫折的家伙）。如果企业是行业原因进行经济性裁员，员工则在同行业中很难找到工作；如果是企业结构性调整，出路则会多些。<br/> <br/> 返回来看小题目：（“自动离职”）对员工今后发展影响不亚于裁员，不知专家所云。不关事经济性裁员还是结构性调整，那与离职方式有关系吗？牵强得很！<br/> <br/> 最搞笑的是文章最后一部分，专家给职场中人支招。一旦出现员工非自愿的“自动离职”，员工应当搜集证据，证明自己并非自动离职、也没有严重违反公司的规章制度、也不是因为不能胜任工作，然后去劳动仲裁参公司一本。<br/> <br/> 荒谬可及，员工怎么证明自己不是自动离职啊？自己白纸黑字的辞职书在那里放着，然后再去找证明说自己是被逼的。<br/> <br/> 在劳动争议处理过程中会有中反举证的作法，我们拿来套用一下。请专家同志给我们说说到底搜集啥证据呢？去找领导谈谈，同时偷偷录音；还是请领导出具证明，证明自己是“事出有因、被逼无奈”？如果专家不能说明，那此做法不成立。<br/> <br/> 反正专家到最后也没说，也许只有他自己知道，藏在肚子里等你聘请他做维权律师吧？<br/> <br/> 倒是最后，专家还在信誓旦旦的告诉我们：仲裁不行就去法院起诉，胜诉后有法院强制执行。<br/> <br/> 试问专家，公司手里有员工的辞职报告、工作交接单等证据，你让员工如何去仲裁呢？<br/> <br/> 所以我说：这人是站着说话不腰疼的所谓专家的代表！<br/> <br/> 历史上有个规律，无论哪个朝代开创之时，无不一切欣欣向荣，统治者也努力工作。经过顶峰发展之后，一切有可能的荒唐事儿都出来了，谁也阻止不了他走向灭亡的归宿。<br/> <br/> 作为某一方面的从业者，例如人力资源工作者。刚踏入社会开始工作时，也是勤奋努力、勇于拼搏，逐步在行业内站稳脚跟。随着时间的流逝、经验的积累，加上某些偶然因素，有些人从普通从业者成长为了“专家”。<br/> <br/> 也许“专家”就不是一般人吧，身价涨了说话也让人摸不头脑，当然腰也就不疼了。 <p>专家这个东西还真是稀罕物件 就知道忽悠老百姓啊</p><p>作为我们还需要留点神 多点分辨能力</p><p></p> <p> 俺也来说说俺的看法</p><p> 首先是关于报纸的，这家报纸怎么就让文章刊登了出来呢？</p><p> 然后是关于专家的，俺其实是不相信专家的，为啥呢？这就要说说专家是什么，专家是因为有专业分工才有的，是在某一个专业领域内研究很深的人。这也就导致不同专业的隔阂，所以某方面的专家是很难理解另外领域的事情的。即使是在同一专业领域，随着科学技术的发展和理论的不断研究，其内容也是不断增加和更新的，所以某一时刻的专家也许很快就会过时。</p><p> </p> 何为专家，就是吃饱了没事干，专门忽悠老百姓的人。 专家，专门制造麻烦的家伙 砖家，喜欢被人拍砖的家伙。
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