pwzlr 发表于 2009-3-1 15:45:24

[原创]探讨如何招收普通类操作员工

<p>探讨如何招收普通类操作员工</p><p></p><p>定义：操作作员工</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 指工作于基层，简单培训一到三个月后，基本可以胜任工作。工作环境面对机器。</p><p>情境：</p><p>本次经济危机中，一方面是找工作不易，一方面，招普通通操作类员工甚难。</p><p>要求：</p><p>男性，20岁以上，提供：住宿，工酬：1300元每月。工作环境：四班三倒</p><p></p><p>然而，在缺员500人情况下，为何只招到三十人呢？</p>

高原猫 发表于 2009-3-1 19:36:14

呵呵，是具体做什么的啊。你没有把情况说明白。不好帮你分析。

ade501 发表于 2009-3-2 12:05:20

广告，朋友介绍，职业介绍所，你现在都在使用什么招聘方式？

kjs7717 发表于 2009-3-2 14:01:11

<p>呵呵，不同的地方人力资源市场不一样啊</p>

林帆 发表于 2009-3-2 14:03:18

<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 普通类操作工因为薪酬较低，工作环境不佳，工作内容也是一直重复，枯燥，没有太多的挑战性，同时也没有太多的职业发展空间，不仅招聘起来不简单，同时流动性也很大。</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 要招聘首先就要看你的对象接触信息的渠道。一般来说他们的知识层次并不是很高，又或者因为条件不具备，网络招聘并不是一种最佳的方式，报纸和现场招聘效果会好些。还有一种就是直接同当地或者异地的劳务输出组织或者村委会联系。而人员流动率最低的根据我们公司的情况来看，则是缘故介绍。</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 因为一下子要招聘500人，不是短期内就能招聘好的，需要提前做好规划，做好相关的准备。</p>

lemonway 发表于 2009-3-2 18:01:45

可尝试外包工？

ocean_nx 发表于 2009-3-2 20:04:54

<p>此类员工可联系职业技术学校（中专、高职）或当地劳务派遣机构</p>

小编幽幽 发表于 2009-3-3 11:06:33

用工需求大，可以尝试多种方式进行招聘

從此鮟静 发表于 2009-3-3 16:49:19

<p>普通类操作工因为薪酬较低，工作环境不佳，工作内容也是一直重复，枯燥，没有太多的挑战性，同时也没有太多的职业发展空间，不仅招聘起来不简单，同时流动性也很大</p><p>想先问你一下哦:1.工酬：1300元每月,是固定工资吗？加班是另有加班费吗？这个应该讲清楚吧！如若没&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;有的话薪酬确实有些底！</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2.你招收的人数太多，现在这个景气在网络招聘上感觉不真实，怕被骗，建议可以到技术学校（中专、大专...）以老师做中介，这样比较好！</p>

finlly 发表于 2009-3-3 16:51:35

<p>这么高的工资，从学校招实习生，一个月就学会，再做两个月，连续招几个月，就会有一批人沉淀下来，这样就不会担心人的问题了</p>
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