[原创]说说应届毕业生
<p><font size="3"> 公司招聘普工，主要负责物资的出入库、装卸搬运、以及按照订单理货配货，工作比较辛苦，可能经常要搬运东西，待遇也不是很好。但还是有很多应届毕业生来应聘。应聘前，我都将实际情况告诉了他们，并要他们考虑清楚。</font></p><p><font size="3"> 可能是因为工作确实不容易找，他们都很信誓旦旦的说自己能够吃苦耐劳，是农村里苦水中泡大的孩子，绝对没什么问题的，很有志气。（听到他们自信满满的话，好像看到了当初涉世未深的自己，也是如此自信满满，好像没有什么迈不过去的槛）有的还摆出了一大堆的证书，比如物流师证，人力资源证，会计证、计算机等级证，我记得最多的是一个人给我拿了5个证书。</font></p><p><font size="3"> 望着他们，从我负责招聘以来的经验告诉我，他们当中没有几个合适的，甚至连一个都没有。每次公司招聘，都有应届毕业生来应聘，也同他们一样信誓旦旦，但真正走上工作岗位后，几天，有得甚至还不到一天就消失了。他们对工作的认识和工作的态度，并不准确或者至少不太完善。所以，我并不是很愿意招聘应届毕业生，但我也不排除当中真的有合适的愿意留下来的。</font></p><p><font size="3"> 为此，我就口头同约定，先到我们公司体验一天，如果他们能够留下来，第二天再同他们面试，如果最终成为公司员工，公司将支付体验的那一天的工资。</font></p><p><font size="3"> 今天总共来了三批应届毕业生，而且都是自己找到我们公司来的，可能是我们的工作真的不适合他们，第一、二批是上午来的，结果他们上午都一起走了，不过就是帮忙拆了些物资的包装纸。第三批是下午1点多来的，到15点20分，我到仓库转一圈的时候，仓库的主管告诉我，他们已经走了，他们没干什么，就是站在旁边看公司正式员工，然后没说什么就走了。</font></p><p><font size="3"> 不好评价什么，毕竟每个人都有自己的追求，有自己的职业定位，也拥有自己决定的权利，更何况，我也支持应届毕业生找到自己适合的满意的工作，只是我觉得他们可能还并不清楚工作到底是什么，只是盲目的觉得自己想要份工作，在印象中工作应该是位高权重一身轻的事情，又或者相信凭借自己的能力、学历，公司应该安排个体面地工作，即使是从基层做起，至少也应该是个基层的管理岗位吧，有或者觉得公司应该给他们充分授权，就是觉得工作反正就是那么回事。但等到了工作岗位上，发现原来工作重复的，枯燥的，辛苦的，并没有自己想像的那美好。这种差距就导致他们无法安下心来。</font></p><p><font size="3"> 公司同学校不一样，不会无缘无故支付工资给你，需要你做出贡献，带来价值，更何况由于信息的不对称，即使你是个天才，也需要时间来证明。否则，所谓的能力、所谓的学历或者证书，无法转化为企业价值，只是空而已。</font></p><p><font size="3"> 值得说明的是，我们公司物流业务的整个管理层，都是从普通的员工做上来的，即使是其他部门的管理人员，也有几个是从物流部门抽调出来的，有的甚至已经做到了部门副经理的位置。</font></p>[此贴子已经被作者于2009-2-24 16:13:06编辑过] <p>同感啊！不过又有多少应届生能明白？</p> 条条大路通罗马 看个人的选择吧 <p>在你的文章中，我觉得你在努力让自己有一个平静的心态，因为你看着这些应届生的时候，心里并不平静。</p><p>说说应届毕业生，在潜意识里你把自己摆的很高，因为你想说说他们，不想说他们的时候就不说，这很不利于你的招聘，即使你把你的岗位要求说的很明白，但你潜意识里认为这个岗位没什么大不了的。你没有告诉他们的工作有什么意义，他们并不知道在这工作以后的发展会怎样，他们肯定担心一辈子就是在管仓库了，所有不会有归属感，更不会有成就感。让任何人重复做一件工作去做一辈子，都是不可行的。不知道你让他们去体验一天工作的目的是什么，是告诉他们这个工作有多无聊吗？还是这个工作是多么机械化，工作中不会有什么横向或纵向的延伸，从而工作会是多么的不需要责任感，从而工作是不需要主人翁精神的？我想你招聘的初衷不是这个，因为这些工作不需要一个本科毕业生，一个高中生或者初中生就可以完成了。你招聘本科生我想是为了培养人才吧，但你没有告诉他们。</p><p>切，我最鄙视那些鄙视别人的人了。</p><p>以上纯属个人浅见，如有不当之处敬请批评指正。</p> 对了，我老婆是湖南的嘞，还是半个老乡嘞。 个人觉得一个工作从基层做起很正常，只要这个工作有发展前景，有升职的空间，都是可以努力的，相信现在很多的毕业生也有这种想法 <p>狠狠的顶4楼的啊</p><p>4楼把楼主的心理分析的实在到位，佩服佩服</p><p>我只想谈一句自己的感受：</p><p>一个不喜欢招应届毕业生或者不招应届毕业生的公司，一定不会是一个很好的公司，一定也成不了伟大的公司，因为连容忍应届毕业生前期低产出高付出，以及人力资源投资眼光这些都做不到的公司，也不可能看的长远，走的长远</p><p>（注：好不仅仅代表营业额和利润高）</p> <p> 恩，也许题目应该改为"谈谈应届毕业生”</p><p> 我觉得自己应该没有那种高姿态，只是有感而发。至于岗位职责，确实蛮简单的，装卸搬运、按单发货，但是很辛苦，整个仓库有好几千档物资以及数百家供应商，每天出入的业务量很大。招聘最重要的是不是学历。所以物流部门一半以上员工是高中以下的学历，甚至有一些就是周边的村民。也因此对未来人才的储备产生了需求，我之所以招聘他们进来，也是真的为公司未来的管理层做准备。至于是否告诉他们，我始终觉得职业生涯的发展和职业定位是自己的事情，如果自己不奋发图强，要依靠公司，并不现实。</p><p> 而放他们到仓库一天，一方面是看他们能不能放下身段，同一些高中生、初中生一起完成工作，也看看他们是否真的像自己承诺的能吃苦耐劳，另一方面也是让他们自己选择，看看能否适应我们公司。</p><p> 在面试中，我们有情景模拟法，放仓库干一天，实际上是将模拟环境具体化了而已。</p> <p> 哎，因为涉及到公司，我不得不再说两句，虽然我们公司并不伟大，也不能说很好，但绝不是坏公司。</p><p> 公司不是不招聘应届毕业生，相反，我们公司的中基层管理人员有一半是从应届毕业生就到公司然后升上来的。</p><p> 只是在招聘物流部门普通员工的时候，不是很喜欢没有工作过的，是因为适合的概率相对比较低，所以招聘的成本和时间就相对较多。</p><p> 如果应届毕业生能通过仓库一天的试用，我都会好好同他们面试。事实上，还真的有通过并留下来的。大部分在一个星期内就走了，剩下的大概在三个月内又走了绝大部分。</p><p> 这就说明这个岗位并不是真的适合应届毕业生，从员工稳定性和公司成本上来说，也就做出那样的决策。其实，看到自己中意的应届毕业生干了几天就要离职，并不是高兴的事。</p>
[此贴子已经被作者于2009-2-25 10:44:50编辑过] <p> <font face="楷体_GB2312" size="5">应届毕业生要给予合理的定位和职业发展机会，要充分利用他们的优势：塑造性强和潜质可以挖掘，来培养他们，毕竟我们今天成绩都是从那个时候一路走过来。</font></p><p><font face="楷体_GB2312" size="5"> 盼望<font size="3">
</font>未找到合适工作的<font face="楷体_GB2312">应届毕业生早日找到与自己匹配的岗位。</font></font></p>