请教：如何才能招到有经验且稳重的员工
<p>请教一下大家：我们是一家销售型的公司,很难招到一些有工作经验且稍微稳重的员工,招到的多数是一些刚毕业不久的员工,请问想要招到一些有经验的人有什么好的办法吗?这个问题一直困扰着我,如果跟职介合作有用吗?不过我认为多数职介都是骗人的。这些有能力且稳重的员工有什么好的方法可以吸引他们呢?</p> <p>楼主这个话题提的有点片面：</p><p> “我们是一家销售型的公司,很难招到一些有工作经验且稍微稳重的员工很难招到一些有工作经验且稍微稳重的员工”其中标准有工作经验的标准不明确，第二稍微稳重这样的标准不明确。</p><p> 不过，我还是想就你的问题说上两句：</p><p> 1、首先，楼主应该多分析，多思考；（楼主，能够在栖息谷提出这样的问题，已经是非常爱学习的了，但是，我想还是需要多分析，多思考。）</p><p> 2、招聘技术方面：a、分析你的招聘广告招聘要求的书写是否合理明确？</p><p> b、分析你的招聘渠道，现场招聘？是用的那个人才市场（很多现场招聘，不同的人才市场，所面向的人才也不一样）？网络招聘？那个招聘网站？它是否符合本公司？</p><p> c、你招聘的意愿，是主动出击还是被动等待，我想被动等待肯定是“招到的多数是一些刚毕业不久的员工”因为这些人大部分是未能稳定的，他们的人生目标，职业规划等，都未能够统一的形成。</p><p> 3、关于“如果跟职介合作有用吗?不过我认为多数职介都是骗人的。”首先，我想说明一个普遍的现象那就是“职介”以及“猎头公司”是稂莠不齐的。这个选择需要你根据你的招聘特点，是选择职业介绍？还是选择猎头公司？是选择哪家，如何去选择，这些都是需要你来分辨的？</p><p> 这些需要你来判断分析，不能一概而论。</p><p> 至于如何吸引那些优秀的人才，我想这个话题，下次讨论，不是楼主面临的主要问题。楼主也可以在论坛中多看看其他家人的帖子，基本上都有说到这些内容。</p><p> 最后，建议楼主，有机会多去尝试，“纸上得来终觉浅”，不要怕失败，而是怕不会总结，不会思考，不会分析。</p><p> </p> <p> <font face="Verdana" color="#000000">z_909分析得很透彻，还是得从自己身上找问题。楼主你要求招聘一些工作经验且稍微稳重的员工，但为什么最后来面试并被录用上的是一些刚毕业不久的员工呢？是因为公司需要人而没合适的人来应聘，就降低要求面试录用？这本身就值得楼主认真思考，分析岗位职责，列明岗位对经验、能力方面的要求。</font></p><p><font face="Verdana"> 在招聘过程中，可以多管齐下，招聘会、网上的招聘广告以及缘故介绍可以一起进行，扩大信息的扩散范围。在这几个中，我比较喜欢缘故介绍，一方面是成本低，而且也容易留得住人。我们不是常说“物以类聚，人以群分”吗，找一些优秀员工或表现较好的员工试试。</font></p><p><font face="Verdana"> </font></p> 谢谢<font face="Verdana" color="#000000">z_909和林帆,分析得很好,做为一名人力资源我确实有很多的不够,有时候碰到一些难题我就会怀疑自己的能力,因为公司是一家小型企业,锻炼实践的机会并不多,自己成长也很慢,不过我会努力的,谢谢大家!</font>
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