单方面辞职的案例分析
贾先生原系某科技公司职工，2008年6月离职，单位未支付贾先生6月份工资。双方在劳动合同中曾约定，“贾先生单方辞职，对公司造成直接经济损失需赔偿违约金2千元到5万元。” <br/>贾先生原系某科技公司的职工，双方签订了劳动合同。2008年6月24日，贾先生自动离职。但科技公司一直未支付贾先生6月份工资，公司还因工作需要为其配发西装一套，并收取服装费400元，贾先生请求法院判令科技公司支付其6月份工资600余元和服装费400元。<br/>科技公司辩称，2008年6月24日，贾先生在没有任何交接的情况下自动离职，且未按劳动合同中约定的在辞职前30天以书面形式提交辞职报告。劳动合同中12条约定，“乙方（贾先生）的单方辞职违约，对甲方（科技公司）的生产、经营和工作造成的直接经济损失需赔偿违约金贰千元——伍万元人民币，具体违约金额由甲方根据实际损失情况，自行定制”。贾先生应按该条规定支付赔偿违约金。 关于400元的服装费，是贾先生作为技术支持应着正装，但其没有，公司花了800元购买，并与其约定在工资中扣除。不同意贾先生的诉讼请求。 <br/><br/><font color="#ff0000">贾先生能否获得法院支持?</font> <p>贾先生诉讼请求一：6月份工资600元</p><p>法院会先令贾回单位认真交接工作后，单位支付6月份工资；</p><p>贾先生诉讼请求二：退还服装费400元</p><p>严格意义上，这个和劳动争议扯不上关系，除非在双方的合同中有相关约定，否则单位给你件西服，你交了400元，贾很难证明这不是双方达成一致的行为。</p><p>合同中关于赔偿金的条款事实是无效的，单位作为被告，也没有主张，可以不考虑；其他单位为了答辩提出的扣除800元等要求，均可以不理会，因为单位不是原告，就此案例看他们没有反诉的事实。</p> <p>6月份工资可以给！工装费不应返还，但因贾先生违反合同离职给公司造成的损失，公司也有主张权！</p>
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