[原创]用工单位不给员工发工资条，合法吗？
<p><br/><font size="3"> 某用工单位，每月通过银行转帐发放员工工资，工资到帐后，财务部门将每个员工的工资条打印出让员工签字，签字的意义就是说员工对工资的核算无异议，如有异议在签字时现场询问财务人员，签字后的工资条由财务部门保存，不再给员工任何形式（书面版或电子版）的工资条。</font></p><p><font size="3"> 请问，用工单位不给员工发工资条，合法吗?</font></p> 《深圳市员工工资支付条例》<br/>第十五条 用人单位支付工资应当制作工资支付表。<br/> 工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐号等记录。<br/> 工资支付表至少应当保存两年。<br/><strong><font color="#ff0000"> 用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。</font></strong><br/>第十六条 用人单位应当将工资支付给员工本人。<br/> 用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人帐户。<br/> 用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。<br/> 我们也是上千人的企业，从来就没有过工资条，公司发多少就是多少，你觉得有问题就自己去找人问，说是为了保密，我看是怕为了引起低收入员工的反感，以及掩护部分姻亲高收入者 <p>咨询过，说是公司应该发，但好像也不违法~~~</p> <p>應該要給吧. </p><p></p> 给员工发工资条是用人单位应尽的义务，如果不给，员工该如何保障自己的权益？ 我们在寻求合法的同时，为什么不再继续问问自己，是否符合情理呢？符合法律只是一种界限，作为承担越来越多社会责任的企业来说，不能仅仅靠着边界走，要走得远一些，想的深一些。 应该提供 <p>还有很多单位连核对的机会都不会给员工，既然单位让核对，那我就拿张纸抄，你可以声称自己在计算。</p><p>我认为维权也要分析成本是多大，回报就是多大，你的案例属于讨论半天，即使结论是不合法，你去和单位战斗，最终即便胜利了也得不到特别多好处的事！</p><p>别傻了，你要真想弄清楚自己的薪酬及各项扣除项，你随时去查，他们也有责任让你弄清楚！</p>
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