林帆
发表于 2009-2-9 16:15:31
[原创]临终关怀与离职
<p><font size="3"> 因为刚好有个员工来递交了离职报告，就准备胡乱涂鸦几句。</font></p><p><font size="3"> 对于那些濒临死亡的人，即通常诊断生命只有6个月或不足6个月的病人，为了让他们能更好的度过剩下的日子，在美国通常会实行临终关怀。按照规定，临终关怀医院不向病人提供治疗。临终关怀的目的既不是治疗疾病或延长生命，也不是加速死亡，事实上，是通过提供缓解性照料、疼痛控制和症状处理来改善个人余寿的质量。</font></p><p><font size="3"> 对即将离开人间的人，我们以慈悲之心，点亮他们的余光，而对于即将离开公司的员工，我们是否也应该以宽大的胸怀，给予他们以关怀呢？</font></p><p><font size="3"> 一个员工离开，总是有着各种各样的原因，不管是公司的原因还是个人的原因，要走了，就应该相逢一笑泯恩仇，过去的不愉快都让他们随着时间而丢进垃圾堆。因为递交辞职到真正离职一般有一段时间，在这段时间内，不能因为他要走了就处处挤兑他，尤其是当着他的面说，你反正要走了，还不如快点走这样的话。他只会让员工走得理直气壮，毫无留恋，同时给在职的员工的感觉就是这个企业冷冰冰，没有什么人情味，对企业自身的声誉没有任何的好处。有些公司在员工离职时就做得很好，该部门某一位员工离职时，整个部门的人会一起聚餐，他的领导会询问他有什么地方可以帮忙的，并很和颜悦色的说，如果有什么事，可以直接打电话找他。有的还帮助他们介绍新的工作</font></p><p><font size="3"> 我们一直都说好聚好散，但往往在散的时候我们就没那么注意，随随便便的就让别人走了。其实，从即将离职的员工中，如果你认真的同他们谈，你会发现很多很有价值的东西。我们现在虽然有离职面谈，不过那样带有太强的功利性，员工不一定会将自己的想法讲出来，而在离职过程中，你的适当的关怀却可以让他敞开心扉。</font></p><p><font size="3"> 员工，无论是在职的还是离职的，都是人，都需要我们的重视和关怀。</font></p>
coldfzw
发表于 2009-2-10 08:38:55
有道理。
飞翔的蜘蛛
发表于 2009-2-10 11:08:08
<p>难得有LZ这样的人事工作人员，</p><p>在我所遇到的人事从业者中，80%的都觉得自己很得瑟，虽然她（他）什么都不是。</p><p>人啊，还是贵在有自知之明的好。</p>
flycxr
发表于 2009-2-10 12:34:38
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>飞翔的蜘蛛</i>在2009-2-10 11:08:08的发言：</b><br/><p>难得有LZ这样的人事工作人员，</p><p>在我所遇到的人事从业者中，80%的都觉得自己很得瑟，虽然她（他）什么都不是。</p><p>人啊，还是贵在有自知之明的好。</p></div><font style="BACKGROUND-COLOR: #f3f3f3;">是啊 难得、、、、</font>
longge00
发表于 2009-2-10 13:18:18
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>飞翔的蜘蛛</i>在2009-2-10 11:08:08的发言：</b><br/><p>难得有LZ这样的人事工作人员，</p><p>在我所遇到的人事从业者中，80%的都觉得自己很得瑟，虽然她（他）什么都不是。</p><p>人啊，还是贵在有自知之明的好。</p></div><p>不光是人事从业者，其他部门也很多都在得瑟！悲哀啊，悲哀，最后或许能成为悲剧。</p>
小编幽幽
发表于 2009-2-10 14:23:07
LZ说得有道理，不管是不是在职的都应该一致同仁
emilyang
发表于 2009-2-10 14:26:28
人事往往会公司企业文化的代表
sophieyym
发表于 2009-2-11 11:54:46
<p>实际工作中,却有很多即将离职的员工很得瑟,认为反正是要走的人了，不能在离职到期期间做好本职工作，责任感在那段时期严重缺失．</p>
dragon
发表于 2009-2-11 18:30:31
难得实施。
liuye2009
发表于 2009-2-11 20:38:28
人际关系的融洽时刻可以体现 工作氛围也是一样