[原创]如何朝某一领域的专家精进
<p><font size="2"></font></p><p><span style="color: rgb(255, 0, 0); "><span style="font-size: small; "><font color="#000000" size="2">从下图是不是可以一眼就看出，这是一位从事HR方面的专家（HR经理）？</font></span></span><span style="color: rgb(255, 0, 0); "><span style="font-size: small; "><br/><font size="2"> </font></span></span><font size="2"><font color="#000000"><img height="395" alt="针式PKM" src="http://images.cnblogs.com/cnblogs_com/pinpkm/KnolegeSystem3.png" width="295" border="0" jquery1233468254750="6"/></font> <br/> <br/></font></p><p><font size="2"></font></p><p><span style="color: rgb(255, 0, 0); "><span style="font-size: small; "><font size="4">为什么要为长某个领域的专家</font></span></span></p><p><font size="2"> 因为，当自己成为某个领域的专家，当别人做选择的时候，你可能就是一个“<span style="color: rgb(255, 0, 0); "><u><strong>唯一</strong></u></span>可选择的对象”！年老时，会感到这一生踏踏实实做了一件事，对自己/家人和社会都做了贡献！</font></p><p><span style="color: rgb(255, 0, 0); "><span style="font-size: small; "><font size="4">如何成为某个领域的专家</font></span></span></p><ol><li><font size="2">精力专注：将有限的精力集中到某个领域的学习、实践等，慢慢就能找到该领域的感觉 </font></li><li><font size="2">海量的信息：成为某个领域的专家，理解并深入该领域的方方面面的知识，需要收集和消化大量的信息 </font></li><li><font size="2">个人品牌：通过互联网、人际关系等将自己打上特殊标志，使自己成为某个领域的“品牌”</font></li></ol><p><span style="font-size: x-small; "> 很多人会说，学习的东西越多机会越多，这在“资源缺少”的时期应是这样的；当“蓝海”变成“红海”时，就是一种不理智的选择。比如现在同时学习.net和Java，就是一种错误；两种都学得半桶水，一件事都不能做到“一定的境界”，就不能在业界形成好的口碑和个人品牌。因为，任何一个领域的深入，信息量和知识面是非常广的；是需要大量地学习和实践的</span></p><p><span style="color: rgb(255, 102, 0); "><span style="font-size: 14pt; "><span style="font-size: 12pt; color: rgb(255, 102, 0); "><font size="4"> <span style="color: rgb(255, 0, 0); "><span style="font-size: small; ">要成为什么领域的专家</span></span></font></span></span></span></p><p><span style="color: rgb(255, 102, 0); "><span style="font-size: 14pt; "><span style="font-size: 12pt; color: rgb(255, 102, 0); "><span style="color: rgb(255, 0, 0); "><span style="font-size: small; "><font size="2"> <font color="#000000">很多人不经过一段弯路，是很难定位自己的。自己适合做什么也许很难回答，自己现在做什么，却很明显。个人的观点是努力做好现在的工作，并将它做到“一定的高度”，不管自动是如何选择目前的工作，至少目前的工作能提供很多“免费资源”让自己在这方面深入。</font></font></span></span></span></span></span></p><p><span style="color: rgb(255, 102, 0); "><span style="font-size: 14pt; "><span style="font-size: 12pt; color: rgb(255, 102, 0); "><span style="color: rgb(255, 0, 0); "><span style="font-size: small; "><font color="#000000"><font size="2"> 如果你的理想不仅仅如此，当然应该早早做准备，无论是人际方面，还是知识技能方面都很重要。所以应该系统性对自己的时间、收集的资料信息等做</font><font size="2">系统性的管理</font><font size="2">，发挥时间在个人成长方面的“累积效应”。</font></font></span></span></span></span></span></p><p><span style="color: rgb(255, 102, 0); "><span style="font-size: 14pt; "><span style="font-size: 12pt; color: rgb(255, 102, 0); "><span style="color: rgb(255, 0, 0); "><span style="font-size: small; "><font color="#000000" size="2"> 您的观点？期待你的分享。让我们一起立即行动起来。</font></span></span></span></span></span></p><p><span class="Apple-style-span" style="font-size: 13px; "><br/></span></p><p><font size="2"> </font></p> <p>由点到面，再由面到点的效应。</p><p>有一部分hr支持全面主持部门工作，另一部分更愿意分管某一模块。</p> 很多人清楚分析企业战略的管理工具，SWOT，波士顿矩阵等等，其实，也可以用来研究自己，自己的使命愿景是什么，战略目标，关键指标，行动纲领，还有很多专家成材的案例可以借鉴。 <p>方法与理论的结合才是完美</p><p>光有知识结构也没用 需要一些具体的案例来实践</p>
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