林帆 发表于 2009-1-21 09:46:05

[原创]别让老实人吃亏

<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';"><font size="4">今天在评选年度优秀员工的时候，老板突然蹦出来一句：不让老实人吃亏。顿时让我很受感动。</font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';"><font size="4"></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';"><font size="4"></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';"><font size="4">所谓老实人，就是那种不声张，不叫唤，认认真真做好自己事情的人。工作做好了，也不会到处炫耀，或者到处叫唤，邀功领赏，只是觉得是自己应该做的。即使没有赞美和鲜花，他们只是默默的自始至终的将自己的工作做好。</font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';"><font size="4"></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';"><font size="4"></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><font size="4"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">这样的人，应该是每个公司都喜欢的人，但往往并不是经常受到表彰的人。因为无论是一个公司还是部门，内部存在着一些“明星员工”，他们要不就是领导的心腹，要不就是因为非常出色的业绩而成为重点关照对象，或者成定位接班人。老实人与他们相比，要不业绩不那么突出，他们可能是</span><span lang="EN-US"><font face="">120</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">分，老实人可能就是在</span><span lang="EN-US"><font face="">80</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">分到</span><span lang="EN-US"><font face="">100</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">分，要么就只会老老实实做事，一心将自己的事情做好。所以，组织内部无论是评优评先或是有些什么其他好处，领导们第一时间想的就是“明星员工”，组织的资源也优先给他们配置。</span></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';"><font size="4"></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';"><font size="4"></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><font size="4"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">我曾经认真的统计过我们公司前面两年的优秀员工，尤其是年度优秀员工，公司</span><span lang="EN-US"><font face="">5</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">个部门当中，两个部门的年度优秀员工是一摸一样的，其他三个部门的优秀员工</span><span lang="EN-US"><font face="">60%</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">是一样的。而这些人无一不是领导们常常挂在嘴边的。不能说他们就不优秀，他们确实很优秀，但其他人就真的没有他们优秀了吗？我就记得有个员工晚上</span><span lang="EN-US"><font face="">12</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">点还跑到公司为供应商发货，当时他是二话不说就来了，而且他平时做事很认真，到现在为止，都没有听说过他出过差错，他的工作也绝对不比一些优秀员工差，但好像他一次都没有被表扬或奖励过。跟他聊天时她就曾说过，他以前在其他厂里做的时候，每年都被评优的。</span></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';"><font size="4"></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';"><font size="4"></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><font size="4"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">如果我们对老实人一直缺乏关注，缺乏关心，老实人也有来脾气的一天，一旦他们离职，要在找一个那样的人不知道又要费多少功夫。我记得公司以前有个默默无闻的保管员离职，结果那个岗位上先后掉换了</span><span lang="EN-US"><font face="">3</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">个人，第一个没有一个月就换掉了，第二次倒是长了些，有三个月，但就是因为长了些，后来发现他的账目一片乱，半年前换了现在的保管员，账目虽然清楚了，但也只能说是勉强合格，还没有达到原来保管员的水平。而原来的保管员因为他的工作一直没有出现差错，风平浪静的，也没听到他所自己有多好多好，也就把那个保管员的工作水平看成是应该的。结果造成现在的局面。</span></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';"><font size="4"></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';"><font size="4"></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><font size="4"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">还记得曾经听到这样一个故事，说是一个工厂的一个老师傅在自己的工作岗位上默默工作了十年，他不仅顺利完成了自己的工作，在他的岗位上，他带出来了很多的徒弟，有不少徒弟已经成为了他们公司的高级工程师，而他还是一个普通的技术工人。后来，老师傅走了，为了弥补老师傅走后所留下的岗位空缺，需要额外增加</span><span lang="EN-US"><font face="">2</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">个人来完成他的工作。</span></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';"><font size="4"></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';"><font size="4"></font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';"><font size="4">在此，我忽然又想到一句老话：会咬人的狗不叫。但狗主人仍骨头仍得最多的是哪种狗？叫唤最多的狗。在此，我想我们不要忘了，不叫的狗他也是会饿的。</font></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt;"><font size="4"></font><span lang="EN-US"><p><font face="" size="4">&nbsp;</font><font size="4"><font color="#0000ff"><span lang="EN-US"><font face="">Ps</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">：我文中提到的我公司员工现在已经被评选为本年度的优秀员工。</span></font></font></p></span></p><p><font face="" size="4">&nbsp;</font><font size="4"><font color="#0000ff"><span lang="EN-US"><font face="">Ps</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">：我文中提到的我公司员工现在已经被评选为本年度的优秀员工。</span></font></font></p>
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qq8926085 发表于 2009-1-21 17:01:27

<p>人力资源不可能成劳模。</p>

sophieyym 发表于 2009-1-24 21:51:33

<p>这类老实人很需要人事部门去发现，否则他们很容易会被一些高调人群给淹没。</p>

biaotiger1 发表于 2009-1-25 16:50:11

<p>呵呵这只是一句口号而已</p><p>如果他是老实人，你不可能知道</p><p>如果他不是老实人，你奖励他似乎又错了</p><p></p><p>比如雷锋，比如jiaoyulu都是因为偶然的机会发现的</p>

林帆 发表于 2009-1-25 23:05:43

<p>恩，工作中因此要注意一点：不要太过于相信文件或者报告的东西，适当进行走动管理。</p>

liuyl666 发表于 2009-2-1 11:39:46

<p>深有体会！</p>

bj_huzzuh 发表于 2009-2-1 20:55:28

<p>如果评价公正的话，出现这样的现象，很多时候可能是因为在领导心目中： 优秀员工＝最好员工，而最好员工＝业绩最棒，业绩最棒的＝业绩最突出的，这样年年评的结果也就差不多</p><p>其实首先还得弄清楚什么是优秀员工。</p><p>是将自己的工作做得最好的，还是表现得最突出的？同别人比是最好的，还是同自己比是进步最大的？只有明确了这样的问题，才能真正评出优秀员工。</p><p></p>

twtuuu 发表于 2009-2-1 21:28:50

<p>管理者深入到第一线,肯定能发现很多平时在办公室中无法看到的东西.问题在于你是否用心去那样做了.</p>

pucm2288 发表于 2009-2-2 08:49:12

<p>这是一个共性问题，也是现在的一种常态。</p><p>踏踏实实做事的员工他是组织得以健康发展的关键，但是那些会叫的员工确实组织充满活力的基础，我们应该看到这些差别。</p>

xiyouyyf 发表于 2009-2-2 17:18:31

<p>老板需要这样的火眼金睛，辨别出来那些是实实在在做事情的人，有才能沉淀的人！！</p>
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