[原创]关于劳动仲裁证据的疑惑
解除劳动关系并且当事人无法签字确认签收《解除劳动合同通知书》时，单位按照事先员工本人留下的家庭住址送达的时候，过了一段时间快递被退回，通过查询得知是“未妥投”，请问，这样的情况，劳动仲裁委关于劳动关系是否还存在的事项会怎么判决（也就是能否认定公司已经履行了送达的义务）？请高手给予指点！谢谢！ <p>别处朋友们给出的建议供朋友们参考一下。</p><p><a href="http://www.hrbar2008.com/viewthread.php?tid=32171">http://www.hrbar2008.com/viewthread.php?tid=32171</a></p> <div class="t_msgfont" id="postmessage_237766">1、妥善保管好快递回执单，在此基础上采用公司内部公告、员工本人及紧急联络人电话联系告知（注意录音）、报纸公告等多种积极方式，仲裁时一一把以上保留的证据材料提交，相信会在有利一方。<br/>2、前置预防：员工入职声明条款和员工登记表中，设置相应条款注明</div><div class="t_msgfont"></div><div class="t_msgfont">PS:转的答案</div> 本人留下的家庭住址,如果是在劳动合同中写的，应该是具有效力的。 <p>送达证明</p><p>不仅仅指送到本人手上</p><p>但是也需要考虑</p><p>1、本人拒收：视为送达</p><p>2、退回：保留单据</p><p>另外还可以选择登报的 公告送达</p>
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