qdwxmei 发表于 2009-1-12 13:59:46

[原创]绩效考核-----综合职能部门的考核点如何量化？

<p align="center"><font size="5">[原创]绩效考核-----综合职能部门的考核点如何量化？</font></p><p align="center"></p><p align="left"><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在绩效考核中遇到了难题，后台职能部门的考核如何量化？</font></p><p align="left"><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 如文秘岗写作水平评价、政工岗组织思想政治工作能力评价等等，能难找到一把尺子量出准确的绩效。当然我们设计的绩效中，协作指标等是通过相互打分评价的，对履行职责考核到底怎么量化真是难呀，想请高人指点迷津。</font></p>

林帆 发表于 2009-1-12 14:45:21

<p>可以对行为进行考核，同时对每个行为指标设定不同的标准和权重，以此进行考核。</p><p>主要还是根据工作说明书来做。</p><p>即使是职能综合部门，有些指标也是可以进行量化的，比如文秘的写作水平，可以考核每千字的错字数。</p>

sindicoco 发表于 2009-1-13 13:16:12

可以根据其工作达成的时间和准确性进行考核。

qdwxmei 发表于 2009-2-25 09:28:10

<p>最终在运行中，我们抽取了职能部门基本职责中的重点进行考核；对其他非重点但又是必完成的基本职责，合并考核，如10项基本非重点职责共占20分，但每发现漏或完成不好一项扣5分，考核时抽查。</p><p>对难以量化的指标，找出可细化的质量、时间、准确性、完整性等点作为考核办法。</p>
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