[原创]工作态度怎么考核?有经验者请进
工作态度一般从哪几个方面来考核?有经验的分享一下啊!谢谢啦!<br/> <p>我原来设计的有几个指标,包括责任心,积极性、原则性和纪律性。</p><p>态度的考核不同的岗位要注意不同的权重。越是高层,态度的比重就越不应该占很大的比重。在平常的考核中,我们公司不考核高层的态度,主要考核工作业绩和 工作计划完成情况。</p><p></p> <p>从销售人员的角度讲,公司连工作态度都考核了,那员工的自由还在哪里?</p><p>业绩和能力,态度和心态,似乎有某些联系,但工作态度是受多方面影响的,需要和员工进行深度沟通,才可能得到正确答案.</p> 员工需要哪些自由呢? <p>工作态度这个指标,具体的要按照各个工作岗位的来确定。而且,其考核的方法也应该注意。否则经常会出现“晕轮效应”等。</p> <p><font face="楷体_GB2312" size="4"><strong>我个人为:对于文员来说主要有工作责任心、出勤(是否全勤)、组织纪律性、执行力、工作积极性等;</strong></font></p><p><font face="楷体_GB2312" size="4"><strong> 对业务员来说:工作责任心、执行力、团队合作、报表上报的优良等级等。</strong></font></p> <p>个人在使用考核方式上对于工作态度这块分为了三个层级:一是公司高层,二是公司管理层,三是公司员工,对于每个层次考核重点各有不同。</p> <P>团队合作、沟通协调能力、准守纪律</P> <P>工作态度也要考核 确实够厉害的 </P><P>干脆每个人上班就装个检控</P>
<P>上班区域全挂上检控 </P>
<P> </P> 学习学习,受教了。
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