家园 › HR天地 › [原创]工作态度怎么考核？有经验者请进

烂土豆 发表于 2009-1-9 09:35:46

[原创]工作态度怎么考核？有经验者请进

工作态度一般从哪几个方面来考核？有经验的分享一下啊！谢谢啦！<br/>

林帆 发表于 2009-1-9 10:59:26

<p>我原来设计的有几个指标，包括责任心，积极性、原则性和纪律性。</p><p>态度的考核不同的岗位要注意不同的权重。越是高层，态度的比重就越不应该占很大的比重。在平常的考核中，我们公司不考核高层的态度，主要考核工作业绩和 工作计划完成情况。</p><p></p>

mls2009 发表于 2009-1-9 11:14:40

<p>从销售人员的角度讲,公司连工作态度都考核了,那员工的自由还在哪里?</p><p>业绩和能力,态度和心态,似乎有某些联系,但工作态度是受多方面影响的,需要和员工进行深度沟通,才可能得到正确答案.</p>

烂土豆 发表于 2009-1-9 11:45:03

员工需要哪些自由呢？

z_909 发表于 2009-1-9 13:56:16

<p>工作态度这个指标，具体的要按照各个工作岗位的来确定。而且，其考核的方法也应该注意。否则经常会出现“晕轮效应”等。</p>

shenfuke 发表于 2009-1-12 17:38:03

<p><font face="楷体_GB2312" size="4"><strong>我个人为：对于文员来说主要有工作责任心、出勤（是否全勤）、组织纪律性、执行力、工作积极性等；</strong></font></p><p><font face="楷体_GB2312" size="4"><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 对业务员来说：工作责任心、执行力、团队合作、报表上报的优良等级等。</strong></font></p>

joke_hr 发表于 2009-1-14 14:27:05

<p>个人在使用考核方式上对于工作态度这块分为了三个层级：一是公司高层，二是公司管理层，三是公司员工，对于每个层次考核重点各有不同。</p>

album_xu 发表于 2009-4-24 15:46:17

<P>团队合作、沟通协调能力、准守纪律</P>

liuye2009 发表于 2009-4-24 18:43:51

<P>工作态度也要考核　确实够厉害的　</P>
<P>干脆每个人上班就装个检控</P>
<P>上班区域全挂上检控　　　</P>
<P>&nbsp;</P>

a19830409 发表于 2009-4-24 20:06:41

学习学习，受教了。

查看完整版本: [原创]工作态度怎么考核？有经验者请进