[原创]如何选择外包商
<p><strong><font color="#ff3300" size="4">【问题之二：如何选择外包商】</font></strong></p><font color="#ff3300"><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="FONT-SIZE: 15pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman';"><font color="#000000" size="4">企业如何选择外包服务供应商（转）</font></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan;"><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt;"><font color="#000000" size="4">重点考察以下几个主要方面：</font></span><span><font color="#000000"><br/><font size="4"> <br/><strong>1、外包单位的资质情况及注册资本金 </strong></font></font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt;"><br/></span><font color="#000000"><font size="4"><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt;">用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时，按照《劳动合同法》规定，劳务派遣企业的注册资金不得低于</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt;">50</span><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt;">万元；</span></font></font><span><font color="#000000"><br/><font size="4"> </font></font></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan;"><span><font color="#000000"><font size="4">【评价：其实单位资质和注册资本金都是可以造假的】<br/><strong>2、外包单位的管理服务理念 </strong></font></font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt;"><br/></span><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt;"><font color="#000000" size="4">企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。</font></span><span><font color="#000000"><br/><font size="4"> </font></font></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan;"><span><font color="#000000"><font size="4">【评价：服务理念体现在行动上，而不是看外包商的文件】<br/><strong>3、外包单位的行业背景 </strong></font></font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt;"><br/></span><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt;"><font color="#000000" size="4">用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况；</font></span><span><font color="#000000"><br/><font size="4"> </font></font></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan;"><span><font color="#000000"><font size="4">【评价：对大的外包商来说可以，但是小的外包商不可行】<br/><strong>4、外包单位从业人员素质 </strong></font></font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt;"><br/></span><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt;"><font color="#000000" size="4">劳务派遣单位从业人员的专业水平和对国家劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，杜绝劳动争议的关键。</font></span><span><font color="#000000"><br/><font size="4"> </font></font></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan;"><span><font color="#000000"><font size="4">【评价：从业人员素质在其工作中显露无疑】<br/><strong>5、外包单位的规范化管理程度和手段 </strong></font></font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt;"><br/></span><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt;"><font color="#000000" size="4">劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是能否保证劳务派遣全过程规范基础。</font></span><span><font color="#000000"><br/><font size="4"> </font></font></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan;"><span><font color="#000000"><font size="4">【评价：看其日常工作】<br/><strong>6、外包单位的资源储备情况 </strong></font></font></span><span><br/><font color="#000000" size="4">高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制，以实现人力资源的迅速组织与优化配置，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。因此，劳务派遣单位的人才储备与人才招聘渠道是否能够满足用工单位的人才招聘需求十分重要。</font></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan;"><span><font color="#000000"><span><font color="#000000" size="4">【评价：很多时候与供应商接触不到这一方面，需要现场考察】</font></span></font></span></p></font>[此贴子已经被作者于2009-1-8 16:19:25编辑过] <p>外包商选择：</p><p>1、资质</p><p>2、从业经历</p><p>3、人员配备：学历、年龄、工龄等等</p><p>4、从业用设备、工属具</p><p>5、报价</p><p>…………</p>
[此贴子已经被作者于2009-1-9 15:46:20编辑过] <p>选择外包商最可怕的方面：</p><p>1、没有从业资质</p><p>2、没有从业经验</p><p>3、人员配备不足，老弱病残多</p><p>4、最怕发包方有关部门和领导横插一杠子，把自己的关系弄来</p><p>这种情况最难办，也最怕出问题，最怕出安全问题</p>
[此贴子已经被作者于2009-1-9 15:48:36编辑过] 完全同意外包,而且从外到内看,一定会外包的,详见<a href="http://www.bcjob.com.cn/">www.bcjob.com.cn</a>,劳务派遣,人事外包,人力资源外包
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