小七 发表于 2009-2-2 17:01:40

公司最后的处罚结果是：鉴于其他同事不能参加活动都能提前请假，A做出请假的决定太晚，造成公司支付了A的出行费用，却不能产生相应成果的事实，即产生了浪费，在与A谈此问题时也能认识到不对，而公司对于年会这类重要的活动是有要求全员参与的，为了让其他同事以后能对这类活动引起关注，并积极参与，公司的处罚决定是“对因A不参加活动而产生的活动费用，A承担10%（考虑对此事的认识清楚，态度诚恳），并公示处罚决定。”
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查看完整版本: [原创]这种情况，HR如何处理更合适？（探讨）