ruixutao 发表于 2009-1-5 14:23:47

[原创]工资、绩效、年终奖和优秀奖

<p>工资是一个人潜在的能为企业创造的剩余价值的体现，重在人才评估；</p><p>绩效奖金是一个人为企业已创造的剩余价值的再分配，强调公平合理；</p><p>年终奖是一种福利，是特定时间点企业给员工的情感表达，要发得让人觉得舒服；</p><p>优秀奖是一种荣誉，是企业主对符合自己价值观的员工的表彰，该老板说了算。</p>
[此贴子已经被作者于2009-1-8 11:44:39编辑过]

爱疯了 发表于 2009-1-5 15:37:30

&nbsp;言简意该的描述

shenfuke 发表于 2009-1-7 12:07:57

&nbsp;&nbsp; <font face="楷体_GB2312" size="5">争取四个皆发。</font>

joe432 发表于 2009-1-8 16:34:09

<p>很精辟的总结</p>

lihaiyan2007 发表于 2009-1-9 15:54:22

<p>简明得体</p>

智剑 发表于 2009-1-10 11:48:27

<p>绩效奖金是一个人为企业已创造的剩余价值的再分配，强调公平合理；</p><p>年终奖是一种福利，是特定时间点企业给员工的情感表达，要发得让人觉得舒服；</p><p>这两项应该不能分得这么清楚吧？</p>

mls2009 发表于 2009-1-10 12:27:46

说的非常到位，学习了。

ruixutao 发表于 2009-1-10 20:38:33

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>智剑</i>在2009-1-10 11:48:27的发言：</b><br/><p>绩效奖金是一个人为企业已创造的剩余价值的再分配，强调公平合理；</p><p>年终奖是一种福利，是特定时间点企业给员工的情感表达，要发得让人觉得舒服；</p><p>这两项应该不能分得这么清楚吧？</p></div><p>我不是搞hr，不专业，呵呵</p><p>可能跟我所在公司的特殊情况有关系吧，营销年度与自然年度不一样。</p><p>我们的营销人员按季度、年度有业绩提成；</p><p>而年终奖，不是这个概念，是在春节前，按一定方式，大概每个人发一个月工资作为奖金。</p><p>很多只是约定俗成，还造成各种不同的理解，产生不必要的麻烦。</p><p>我的这个总结，是基于这样的境况下思考出来的，不正之处，请多多指教</p>
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