[讨论]公司里老好人是否要得？？
以前公司曾在开联欢会做游戏的时候，随兴做了一个内部透明的小型调查，对每一个职员进行投票，标准是你欣赏、喜欢、认同即可。这个票数与投票的人都是完全公开的，我们参于的人不多,有二十来个，后来我有幸是唯数不多的所有人都投选了的人。但这却引起了我的反思。
这是大家常讲的老好人吗？老好人在公司要得吗？
1、有的人就是老好人，什么事都睁一眼闭一眼，得过且过，与人方便与己方便。谁也不得罪，自己做完自己的事情便万事大吉。
2、还有人是只做面子上的活，领导在了是满面春风，端茶倒水什么都抢着做；领导不在了就完全另一个样子，打私人电话、看杂志、串岗。。。。
3、还有一种人且称为“奇人异士”吧，真的很有才能，却自视轻高，不遵守公司的制度，上班迟到，讲话毫不顾及别的的感受。
有人说一个公司是什么样的人都必须有的，对吗？
但林子大了难免什么鸟都有，大家如何看待呢？如何相处呢？
做为领导又怎样使这种关系保持平衡呢？
听听大家的意见。 就我个人而言的看法，我觉得这是一个做人的态度问题，在公司里面有好处，也有坏处。
好处大家都知道，同事之间关系融洽一点，坏处呢，就在于没有自己的坚持，很可能做什么事情都不能做到很好。 BOSS经常骂我"你就会做老好人"! 做事情要有原则 老好人，好什么啊。就是墙头草，没什么原则，就想明哲保身。 在公司里面想八面玲珑着实不是容易的事情。有时就是不能皆大欢喜，难免得罪一两人啊！
有原则是好的，只要适当的顾及别人的颜面，也算仁至义尽了，不是吗？ 老好人所谓定义有两种：让坏人觉得是坏人， 让好人就绝的是好人人----这是失败的老好人（没有加工好坏的标准，是自己落入陷阱）。让好人觉得坏的有道理。让坏人觉得不应该在怀了，应向他学习的，是成功的老好人（往往人们不认为是老好人，因为是他把好坏的原则在适当的情况下进行了适当的修改O） 性格决定人的行为方式。作不作老好人很多时候都是自己性格使然。我觉得不管在什么地方没有原则的老好人比自己的敌人更可气！ 还是一句老话，外圆内方。 以下是引用麦田守望者在2003-9-27 22:52:00的发言：
还是一句老话，外圆内方。
老话，实用！
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