mickey_hu 发表于 2008-12-30 14:44:44

[公告]如何看待金融风暴下之裁员或减少人事费用

<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 金融危机的影响已经波及到越来越多的行业，企业倒闭、裁员、减薪的声浪一波接一波。</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 请大家谈谈你们公司在如此严峻之经济形势下，对于裁员或减少人事费用是怎样进行的呢？</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 人事瘦身=减少人事费用(薪资、加班费、补贴&lt;手机、午餐、出差...&gt;、报销&lt;交通费、交际费、手机费...&gt;、法定社会 福利&lt;养老金...&gt;、间接人事成本&lt;管理成本、医疗成本、分摊水、电、用餐等成本...&gt;、法律成本&lt;补偿金、赔偿金...&gt;、假&lt;产假、哺乳假、带薪年休假...&gt;) </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 减少人员数量=裁员</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 个人的观点：1.只有在万不得的情况下才好走裁员这一步，况且法律上不是任何企业都可以裁员的。</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2.对公司的相关人事费用进行有效的Cost Down是很有必要的，且对成本的影响层面比较大。</p>

liuye2009 发表于 2008-12-30 19:13:20

裁员是没有办法的办法　能不用就尽量不用　　

水舞 发表于 2009-1-4 14:47:19

<p>科学的裁员才能起到标本兼治的作用，否则就是拿企业的钱打水漂。</p><p></p>
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