[原创]经典案例分析-关于劳动合同及欺诈的问题
<p>珠海某公司一员工王某，07年11月入职至今，社保一直有购买，同工同酬。但由于人力资源部门的职员工作不到位，导致其劳动合同未签订（同批次入职员工均有）。在08年度盘点时，发现此事，遂让王某来补签劳动合同。在此过程中，发现王某借用他人身份证入职。公司本着珍惜公司每一个员工的原则，让起更正自己资料，重新补签订劳动合同。员工确申请仲裁。要求12个月的双薪及签订无固定期限劳动合同。（入职时，有签订书面说明表示如资料虚假，需接受离职等等等等要求）</p><p>针对此事，公司上下愤慨。从而咨询了仲裁，律师顾问等外脑。居然得出结论是，公司有70%以上的可能性败诉。诸位家人，可有妙招？</p> <p>对钻空子的个人要坚决处理。</p><p>不知你有关他用别人身份证的证据全不全。</p>[此贴子已经被作者于2008-12-29 13:32:33编辑过] 拖，磨，签，整 如果使用非本人身份证情况属实,那么双方劳动关系就是建立在一方故意欺诈的基础上,既然这样,应该是不受法律保护的.劳方不签定劳动合同的行为确实有失误, <p>一个建立在欺诈基础上的劳动关系,就象骗婚一样,欺骗的一方本身就不尊重法律,法律还要保护他,这个就是对法律最大的嘲笑和讽刺了吧.</p><p></p><p></p> <p> 1."入职时，有签订书面说明表示如资料虚假，需接受离职等等等等要求"这个要看是否具有法律效力,以往有无范例,</p> <p>2."员工确申请仲裁。要求12个月的双薪及签订无固定期限劳动合同。"这个肯定是合法的,存在事实劳动关系和公司未签定劳动合同的事实,只能申请这种关系建立在欺骗的基础上,请仲裁酌情考虑赔偿金额和不予签定无固定期限合同</p><p>3.万一败诉也坚决不支付,等待对方申请强制执行</p><p>4.真败诉的话可以请媒体公开</p> <p>哎，今天才知道这个员工入厂的时候，未满16周岁。完蛋了，加一个童工在里面。</p><p>预计要赔偿5W多了。</p> <p>法律始终是法律。就算我们疏忽，就算他欺诈。</p><p>可我们本身还是没工作到位，哎，也只有认罚了。</p><p></p> <p>我认为应首先对其他未签订劳动合同人员抓紧进行补签，以防群体效应；</p><p>其次，对于该员工，就要紧紧抓住他入职时提供的虚假信息这一条，要求与其和解。</p>
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