公司尊重每一个员工，但决不珍惜每一个员工？
<DIV class=articleContent id=articleBody><P><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #ff0000"><EM><STRONG>Q：</STRONG></EM>一个朋友的领导对他们讲：<BR><BR>公司尊重每一个员工，但决不珍惜每一个员工。<BR><BR>意思是说：你们要自重，如果想离开的话，我毫不挽留，我可以从外面再找很多人进来。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #ff0000"> <WBR></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #800080"><STRONG><EM>A：</EM></STRONG>这是比较片面的说法,当然这个员工确实不行,肯定让你走,绝对不挽留。甚至我会开除他。如果是一个好员工的话，没有清楚原因就让其辞职回家的话，这是不行的。<BR><BR>一个员工辞职，总是又他的原因。或许你们公司没有做这方面的统计或者是观察。<BR><BR>如果是我公司的员工要辞职，我是这家公司的领导人。至少我要知道这个人是因为什么而辞职？有没有挽留的价值？他走了会不会给公司带来什么损失？损失有多大？<BR><BR>从员工的辞职，我们能发现很多问题，前面说了尊重员工。我认为尊重员工首先要做到的就是跟自己的员工交流。如果这点都没有做到的话，何谈尊重？<BR><BR>尊重还要做到的就是行为一致和连贯性，这边说尊重，另一边就说随便你们干不干，我有的是人！这也是不尊重的表现。<BR><BR>所以我认为这句话说的不够恰当。<BR><BR>另外：<BR><BR>一个企业如果有辞职的员工出现，这是你发现问题的最好机会。请不要放过这个机会，这是管理者必须要有的警觉性。</SPAN></P></DIV> <p>想说什么呀.</p> 唔,支持楼主的意见,过于片面了,应该改成公司尊重每一位员工,但不一定珍惜每一位员工. <p>片面 片面！</p><p>为什么不珍惜？</p><p>以人为本 这才是企业发展的根本啊！</p> 好的员工肯定要珍惜，这样才能为企业创造更多的财富利益 <b>但决不珍惜每一个员工？正确--并不是每一个员工都让老板称心如意，大家也知道企业员工也符合80-20规则，优胜劣汰，很正常--</b> 先问个问题，你会平等对待你的每一位朋友么，如果答案是否定的话，为什么要奢求单位要平等的对待每一个员工呢？机会是要靠自己去争取的，必须要提高你自己在单位的贡献度才能反过来要求单位平等的尊重你。 "机会是要靠自己去争取的",非常赞同。我的一位同事总是在先有为还是先有位的问题上纠缠不清，他总认为是先有位才能有为，老是觉得公司“对不起”他，总也过不了心理这道关，所以一直放不开手脚，事情总也做不位，到头来，机会一而再再而三地擦肩而过，人近中年，始终没有合适的位置。其实，这位同事很有才，也很有潜力，非常可惜。 <p>心里知道就行了，干吗要说出来</p> <p>呵呵</p><p>看到这个贴忍不住要说两句</p><p>我们人力资源对每个辞职员工也有离职原因统计的</p><p>而实际上经常因为某些事情导致员工离职，同时这些员工到人力资源办理离职手续的同时免于询问离职原因。为什么哪？主管副总经理交代了：该员工不用谈了。。。。。。。。</p><p></p>
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