be
发表于 2008-12-30 12:08:34
<p>除非楼主有充分理由证明1、你已经尽到通知签订的责任，对方拒绝，2、特殊情况导致合同未签订。</p><p>建议你还是协商吧。找人吹吹风，做做工作。</p>
lililiao
发表于 2008-12-30 16:27:03
<p>以我的了解是属于无效合同。这是没有劳动者的签字的合同。</p>
lililiao
发表于 2008-12-30 16:30:07
楼上这个我是想回复前面一个同学<strong><font face="Verdana" color="#61b713">cpicljy</font></strong>说“<p>我们公司以前签订合同的方式都是人力资源部将合同发到各个部门</p><p>然后各部门的人力资源代表将合同按照要求填写好后，再交给员工本人签字后返回。</p><p>也有一些合同他们还没有签字就返回来了。</p><p>我们就想借这个事情，把他的合同让部门给重新填写一份，然后公司盖章，到时候就说他当时得找到了</p><p>至于你为什么没有签字，我就不怎么清楚了。</p><p>这样算不算无效劳动合同呢？”</p><p>我认为这个合同是无效合同。相当于没签。</p>
liuye2009
发表于 2008-12-30 19:17:47
<p>分析一下</p><p>１．开除肯定会有麻烦的，自然不需要太多分析即可得出此结论</p><p>２．那问题就在如何补签的问题上了</p><p> ２．１给些补偿．员工自然就签定了</p><p> ２．２直接去劳动部门办理补招工手续，单位出证明材料．有招工手续，员工没有理由不签定，不签定直接走人</p><p>我说的做法是沈阳的 不一定代表所在地区</p><p>沈阳的做法一般是先办理招工手续－－－签劳动合同－－－保险事宜</p><p></p>
liujijun
发表于 2009-1-3 21:14:35
<p>那么楼主你肯定麻烦来了，一定要注意处理方式啊</p>
miss_stone
发表于 2009-1-4 11:51:52
<p>要从这个签合同环节上下功夫，要查找出他没签合同的原因来，是车间的疏忽，还是他本人故意，关键是要有证据。</p><p>再就是续签合同签一定要有续签劳动合同通知书，即首先要求员工写出续签与否的明确意见，然后让其在续签劳动合同书上签字确认。</p>