HR们，难做啊
期待楼主的下文。
必须学会保护自己的权益 无论是不是ＨＲ经理
<p>索赔不一定是最佳的方案，应从博弈的角度来选择一种最合适的</p>
<p><strong>离职了，企业老板才想起劝员工不要索赔……</strong></p><p><strong>这只能说明这个企业的幼稚……</strong></p>
<strong>原创]离职时，老板劝我不要索赔，要为企业考虑(续)</strong>
<div style="MARGIN-TOP: 10px; FONT-SIZE: 13px; MIN-HEIGHT: 200px; WORD-BREAK: break-all; HEIGHT: auto! important; WORD-WRAP: break-word;"><p>续：</p><p> 我：是这样的，老总，您说的没错，基本每个公司都会在某种程度上踩红线，但公司发展的阶段不一样的时候就应该用不同的方式去运作了，公司从0长到1是一种方式，但从1做到10就是另外一种操作模式了。我们现在已经走过了0，已经走到了1，为什么我们公司这么长时间没有长大，也没有长壮，原因就是我们现在应该有一种属于我们自己的公司性格，不能再像以前一样，抓住机会就发一把（潜台词：三年不开张，开张吃三年，纯粹一个投机分子），那样做不大，还会培养自己的侥幸心理，对公司的可持续健康发展没有好的影响；我觉得我们处在这个行业是非常好的，如果妥善的管理和治理，将来肯定会做很大。（拍马屁啊）</p><p><br/> 老总（以下简称“总”）：谢谢你对这个行业的认可（老总得意的微笑着，我的眼光总没错吧），我们也会加强管理的。你不走行吗？工资给你少降一些（还是要降），你的能力我们都非常认可。<br/> 我：谢谢老总对我的认可，但我认为我离开不仅仅是因为工资的事情，我的职业规划使我希望找一个另外类型的企业。<br/> 总：你是做人力资源的，应该适应各种企业，我们的企业，你看你刚才不是也说很有发展前途吗？我也认为，说明我们的长远的想法是一样的。努力一下，我们共同走一段，就会成功的，成功了可以分给你股份啊，你在公司已经属于高层了，你看我对你怎么样，过来以后就没有在你上面加总监（你是为了省钱，我巴不得有个人替我挡一刀，我现在拿你经理的工资干的是总监的活），我对你是非常欣赏的，哦，是不是再考虑下？<br/> 我：谢谢老总的盛情挽留，我也坚信公司在您的领导下会走的很远，将来很强大，但现在我的各方面已经不再适合公司目前的状况了，我自己也累了，希望休息一段时间，然后在重新给自己定位。<br/> 总：休息可以请假嘛，我可以给你1周的假期，这一周基本工资正常发给你，放松一下，出去旅游一下都是可以的。<br/> 我：谢谢老总，我可能要求休息的时间更长一些，把自己的工作总结一下，以应对更大的挑战，让自己培训一下或者准备改变一下，现在大环境不好（当时是11月初），正好我也休息一下（我昨天晚上已经开始和两个猎头联系，准备换工作）。<br/> 总：大环境确实不好，那你准备再找的话去什么样的单位呢？在北京市来说，一般的单位我都可以摆平的。（忽悠，接着忽悠）<br/> 我：看机会吧，口语需要进一步提高，可能去外企，或者其它吧。（短信响起：我打开观看，明天上午一家500强中前90位的一家公司通过猎头约我明天面谈）。嗯，需要进一步学习一下。<br/> 总：那你应该找好单位了吧，你这样对公司不太负责任哦，突然就离职。<br/> 我：老总，我也是没办法啊，都突然给我降薪了，你说是不是应该提前跟我沟通下啊。我现在也很无奈了。<br/> 总：其实你的工作有很多我不满意的地方，比如那个社保你为什么要外包呢？人力资源部三个人都做不了吗？人家大外企人力资源一个人就可以做的非常好（我部门三个人，1个是他的马仔，一个是转做一些招聘和一些事务性工作的小姑娘，前几天受不了了，走人了，公司一共300多人，公司社保基数全部都是北京市规定的最低标准，为什么没提高呢，老板坚信公司违法也可以生存，靠，稽查大队查到你，你哭都没有地方，那位女副总更是神奇：我们能不能搞定稽查大队？你作为人力资源经理应该有能力搞定稽查大队。靠，要不你上，你是女的，你去出卖色相吧，不过人家要不要你还是一回事呢）。<br/> 我：（反正要走了，我要是不把你给说服，我的赔偿肯定拿的比较辛苦）：老总，我承认，我在工作中确实有不令你满意的地方，我解释一下，我们的社保基数最低你是知道的，稽查大队不是都可以随便搞定的，人力资源部300个人也照样解决不了违法的事情，不在人多人少。人力资源正常配置是100：1-100：3，我们的人远远不够。社保外包跟你想象的不是一回事。如果接受我们的人都摸不准，那么我们肯定是更扛不住，我是为公司考虑，做了个风险保障。<br/> 总：无语，面露尴尬。<br/> 我：公司的一些事情，就是我离开后，有些需要我帮忙的，我依然就还可以帮忙。<br/> 总：那好，不过，*副总说，公司可以不用给员工上住房公积金的，你怎么给员工上了，浪费我的钱。<br/> 我：哦，你问问她，她本人有没有，她本人不在公司，她的在她的单位，只是兼职，哗众取宠而已，在你面前买好而已。你查查国家相关法律相关条款。（我打电话叫了我的剩下的唯一的助理，老总的马仔，你把我办公室的桌子上那本《住房公积金解释》送过来）。我打开，摊在老总面前，看到了吧。平心而论，你说我做的对不对？<br/> 总：这个，这个不能说对不对，只是可能不太适合公司目前的阶段，不过适合公司接下来的阶段，我们不谈这个了。（悲哀啊，一个老总被下属问成这样，偏听偏信）<br/> 我：我的离职赔偿希望能给我签字，因为我是按照法律走的，你不是也提倡我们合理合法吗？<br/> 总：这个。。。。。我不能。。，拿过来吧，我给你签了就是了。不过，你这做确实不应该，你应该学会为公司省钱，尤其你是人力资源经理，是了解劳动法的。（晕，我明明知道，还让我不按照法律办理，我要不给你要，我才傻呢），不过你上次的餐费就不给你报销了啊（468元）。<br/> 我：为什么呢？<br/> 总：公司给了你这么多钱，你就不能退一步啊，算你请我吃饭了。（凭啥？）<br/> 我：这不合规矩吧，你给我报了，晚上我请你吃饭。（我看你有没有脸去）<br/> 总：你怎么这么不给我面子啊，难道我这么大一个老总还缺这个钱，我只是心里不平衡（是啊，以前你都是想怎么样怎么样，随时开人，现在按法律办，你心里就不爽了）<br/> 我无语，只是很奇怪的看着他。“好吧，你要不想给我报，我就不要了”<br/> “算了，都给你签了吧，以后还是朋友啊，过去了，都过去了”<br/> 我：谢谢老总啊。希望以后还是朋友。<br/>我的天，这个谈判终于结束。我去财务部门划钱。<br/>收拾东西，走人，去消指纹。<br/> 前台那个小姑娘两只无神的大眼看着我：*副总已经通知我，给你的指纹上午就取消了。<br/>啊<br/>哈哈，好，没事，祝你工作顺利。</p><p>Ps1:离开的第二天参加了大型外企的面谈，第三天参加一著名国企和一大型民企面谈。<br/> 1周后，先后收到外企和名国企的offer,经慎重考虑，觉得还是国企可靠，目前任职国企人力资源部经理，直接对集团人事行政副总负责，工作愉悦，回首刚刚经历过的那家企业，不胜感慨，写了下来，言语晦涩，也可能词不达意，但尽量按照原意表述，还望各位笑纳。<br/></p><p>Ps2：离开后，同事给我msn留言，我离开后第二天，女副总宣布取消人力资源部，并安排把公司所有的门上的锁全部更换，能锁的全部锁上。本来5：00下班，让员工无故不能6：00以前走。<br/>隔周，公司重要活动，老总未给副总安排任何差事，活动举行前第二天，女副总在老总办公室呆到下午下班，公司所有人眼睁睁看着他们去某酒店吃饭，多久未知<br/> 翌日，老总与女副总（此女35有余，老公在国外，我没有见过长的如此有个性的女人：脸非常小，无下巴磕，属于那种突然断层类型，面部黑痣粒粒可数）同时来公司很晚，突然宣布，女副总为本次活动的总协调。原来的总协调为行政部经理，当场晕菜，之前，行政部经理对此一无所知。<br/>公司还在继续运营着。。。，故事还在继续。。。。只是到时还可能有其他人书写</p></div>
<p>呵呵，谢谢楼主分享！</p><p>找到一个好婆家不容易！</p><p>另外，关于对您进行薪资调整可以提出索赔的法律依据，是否能够说明一下，谢谢！</p>
<p>楼主，经历写的不错，竟然能够把整个面谈过程都依依写出来。看完后，唏嘘不已.......</p><p>哎...这样的企业何止千千万啊.......所以走了也是好事情，祝你工作顺利啊！</p>
你们要给公司省钱，你作为人力资源经理都带头给公司要钱，其他人该怎么办？（
受益~~~~~，我也该好好想想自己的路子怎么走了