栖息茶馆
发表于 2008-12-8 09:36:21
[公告][栖息茶馆]企业裁员，HR应承担什么样的角色？
<p><font color="#6b5ea2" size="2"> 2008年的职场，裁员绝对是热门话题。从年初的为规避劳动合同法引发的部分企业突袭性裁员，到现在次贷危机引发的经济性裁员，各大跨国公司纷纷爆出裁员计划，多家知名企业相继传出大规模裁员的消息，裁员人数动辄成百上千。</font></p><p><font color="#6b5ea2" size="2"> 裁员，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。在这个过程中，HR应该注意哪些事项，又应承担什么样的角色呢？</font></p><p>栖息茶馆每周一期，论坛所有家人均可推荐话题，所推荐话题被栖息茶馆采用的，该推荐者可获得<font color="#ff0000"><strong>50分贡献值</strong></font>，出现被多次推荐的，以第一个推荐者为奖励对象。</p><p>推荐方式：发站内信至栖息茶馆</p><p>备 注：推荐话题应包含标题与内容，形式不限，可以是投票帖，可以是案例分析，可以是讨论帖等。</p><p>栖息茶馆往期话题：<a class="linkblue" href="http://bbs.21manager.com/Alist.asp?hz=134" target="_blank">http://bbs.21manager.com/Alist.asp?hz=134</a><br/></p>
coolpirate
发表于 2008-12-8 11:23:59
队伍散了，人心不能散啊。
lengyan611
发表于 2008-12-8 15:37:08
<p>椅子噢!</p><p>做为HR工作者本人觉得,此特别时期对于裁员HR工作者必须本着对员工负责,对公司负责的态度做好和事佬!处理好各方面的问题,非常时期HR工作者的责任更大更艰巨！裁员不仅仅是对员工有影响,企业的影响同样不容忽视,毕竟不到万不得已,企业是不会炒人的!</p>
HerrRubin
发表于 2008-12-9 12:03:51
<p>任何情况下，人力资源都是在替企业的上层领导背黑锅；当然给大家涨工资和发奖金的时候除外</p>
清新小品
发表于 2008-12-9 12:13:13
<p>公司决定, 自然要执行.</p><p>发挥自己的专业能力, 在裁员流程和赔偿方面积极协调，做到合法合理, 还尽量在寒冬里给人留一份温情。</p>
tony_xingtao
发表于 2008-12-9 15:09:12
实际上承担的角色需要领导来定，并不是自己能够控制的，所以说尽职尽责、平衡、协调最为重要，但我认为更多的是谈判专家。
yantsi
发表于 2008-12-9 18:45:32
没有干过HR的工作，只能作为一个看客。也不懂HR在公司到底扮演的什么角色啊。
橙香
发表于 2008-12-9 22:58:28
HR承担安抚员工情绪、解除员工心理，做到员工及企业双方满意
高原猫
发表于 2008-12-10 00:56:15
正在经历的也必须经历的，作为HR的成长历程，裁员是必修的一门课。企业规模决定裁员的具体方法，但总有一个大前提，那就是符合国家法律法规。之后再去衡量企业支出成本与保留有力员工。
yanwei0551
发表于 2008-12-10 12:57:13
就想米尔科维奇讲的，HRM不该只是服务者，还应该是倡议者、改革代理人