pwzlr 发表于 2008-12-4 21:48:20

[原创]凭报纸公示可以开除员工吗？

<p>[原创]凭报纸公示可以开除员工吗？</p><p>有五名员工，在办理的请假手续到期后，连续半年没有到公司办理任何延期手续，仍然不上班。</p><p>也无法联系上，公司在地区级报纸上公示后，可以解除双方的劳动合同吗？</p>

LaiJun 发表于 2008-12-5 11:18:24

<p>1、公司是否有关于这方面的制度存在，比如：请假到期几天内没有到岗算严重违反公司制度。</p><p>2、如有这方面的规定，经过努力又无法联系员工本人（最好是有相关证人，如：直接主管、同部门同事等），公司又在报纸上公示过了还是不能跟员工联系上，应该可以结除劳动合同。如果可以的话最好带好相关证据到当地劳动仲载机构报备。</p>

liuyl666 发表于 2008-12-5 13:31:56

<p>与公司的关于请假和劳动合同的解除的规定有关。</p><p>公示在别的方式已经使用但没达到效果的情况下，可以作为送达的一个证据。</p>

why_lng 发表于 2008-12-6 16:32:03

<p>乱</p>

vesace 发表于 2008-12-7 09:51:21

<p>我的看法与楼上诸位的差不多，制度中确认是否有有假期过后，没有上班算矿工..矿工多久算自动离职或者按照现在套新老法的规定叫严重违反公司制度...等等一系列的措施-----第一步完成</p><p>第二部：打广告你投入可真大的...呵呵，有钱可以去，建议你发出因严重违反公司制度而做出与对方解除劳动合同书.....用快递的形式（为什么要用快递，快递上可以写明你发的是什么东西，以后就算有纠纷，也有根据）发给你上述的那5名员工...他们在入职的时候基本资料肯定是有撒...</p><p>第三部：公示....不过是对员工的公示...以儆效尤.....（在公司范围内的内部通知就够了........</p>
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liuye2009 发表于 2008-12-8 12:07:42

<p>员工不辞而别的情况确实时有发生</p><p>我们的做法供参考:</p><p>1.确认员工违反双方签订的劳动合同并且达到可单方解除该合同的条件； <br/>2、确认无法与他们取得联系； <br/>3、将解除劳动合同的通知书，通过邮政快递EMS的方式寄到对方的住址（从登记表或身份证上找）并在EMS上注明要求对方签收以及回执，保留发票，即可。</p><p>4.最后一个办法:登报</p><p>&nbsp;</p>

月下独行 发表于 2008-12-8 14:26:53

<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 成本够高的！</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 其实首要是制度明确，员工有多长时间不到岗即算离职或予以辞退，那么你不论是登报还是公司内部通知都是可行的。最好的办法是快递——目的明确，可作为证据留存相关信息。</p>

橙香 发表于 2008-12-10 22:11:18

<p>半年之后未到公司上班，私营企业就算自动离职了（而且一般规章制度上都会说明）；除非是国营企业。</p>

sean2207 发表于 2008-12-11 16:21:45

<p>半年都没有办理手续，公司还没管，时间也太长了吧！</p>

含嫣00 发表于 2008-12-14 18:47:30

<p>见不到人，是可以公示的。</p>
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