[原创]你是如何做入职前调查的
<p>各位HR是如何做管理人员入职前调查的？</p><p>调查的方式是职介询问他们上一家公司的职介领导还是其它部门同事？</p><p>调查主要是调查什么？</p> 应该说一般是根据求职者留下的上家公司的联系电话，找到上级领导，了解相关的工作情况、工作能力等 <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>小编幽幽</i>在2008-12-3 10:34:59的发言：</b><br/>应该说一般是根据求职者留下的上家公司的联系电话，找到上级领导，了解相关的工作情况、工作能力等</div><p>谢谢幽幽的回复！</p><p>我一般是这样做职前调查的，我一般不会问入职人员的直接上级，因为这样会不全面了解情况，其实一个人的工作能力，在应聘面谈时基本上有一些了解，而且在入职后有个使用阶段和观察期，但一个人的人品确无法了解到，也是短时间无法了解的。所以我会问他们以前的其他同事，这样才能够了解他们在以前的公司的为人怎么样，他们的人际关系怎么样，人的品质怎么样。</p><p>其实怎么做都有利有弊，就看我们怎么判断了。</p>[此贴子已经被作者于2008-12-10 9:30:17编辑过] <p>怀疑</p><p>有些东西也是不好调查的</p> 调查是可以了解到一个人的背景，但是就是有些时候需要考虑所谓的法律问题。了解原来公司是可以的，但是最好经过本人同意！ <p>可以调查，但很难得到真实的结果</p> 可以调查，但很难得到真实的结果 <p>我常接到离职员工的新公司的调查，我的回答一律是好。所以我们从不做这种调查</p>
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