[原创]提醒要跳槽的人
<p>某日，面试一个女孩，漂亮。</p><p>我问：为什么要离开上家公司啊，看这还不错啊。</p><p>回答：我给老板提了很多问题，都一年了，很多问题，还是存在。</p><p>我说：领导都喜欢下属给他提问题的，但是您考虑过为什么那么问题都还存在吗？</p><p>回答：老板不重视吧……不采纳，我觉得我有必要换一份工作，……。</p><p>我说：领导很忙的，他喜欢做选择题，不喜欢做问答题，他应该满脑子都是问题等待着解决。</p><p>……</p><p>结果：该女孩没有被录取，因为她很会提问题，可惜了。</p><p>今天和老板喝咖啡期间，我提到明年发展需要解决的一些关键问题，他便问我说：“那怎么做？”</p><p></p>[此贴子已经被作者于2008-11-29 23:24:39编辑过] <p>老板喜歡的是能發現問題, 並能提出解決問題對策的人!!</p><p>給出ABC幾個合理解決方案供老板選擇決定他是最歡迎的!</p> 有道理 很有道理 但要讲究方式方法 选择题?好的 <p>原来是这样啊，，领导，</p> 哈哈.跟我的思路和想法一样! <p>虽然领导喜欢这样的下属，而且对下属成长很有利。</p><p>但有这样的领导并不是一件好事：领导的视野和能力不足够处理工作中的事务，除非下属提的问题是事务性的问题。</p> <p>谈两点体会：</p><p>1、某日陪女朋友拔牙，一个市属二类医院的年轻牙医给我讲解。他确认女朋友要拔牙后，让我过来，说这是为了防止以后我们互相抱怨。然后他解释了拔牙的好处和坏处，女朋友拔牙有哪几种方案，几种方案那个更为适合，最后他推荐一个方案，问我们适合不适合，如果你选择适合，他又重点告诉你如果这样做了，以后有那些风险，以及你要注意如何去保护，等等。大凡你去决策，他都让你听完他说得的，不要去武断打断他，也不要心急，一定要听完他的方案再提意见。</p><p>2、考公务员申论之体会。提出问题，分析原因，提供多条对策，从重要到不重要，一一罗列</p>