[转帖]帮忙回答---年薪20万的一道面试题目
某公司招聘总经理的真实试题，员工人数为400名左右，大家有兴趣的可以自己做做看看，也许会让你忽然觉得自己，和过去比有了不一样的改变。 1. 你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”；人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天，人事部主管向你报告，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题？ 开动你的脑筋，想想如何处理这个难题。你的思维离职业经理人还有多远呢？ <p>記他過讓他自已去查，並要求他給個時間回復。</p> <p>1、责成办公室牵头拿出印章及文档管理办法，明确印章使用规定，交由总经理批准下发执行；</p><p>2、要求人事部调查印章丢失原因，专文向董事长汇报此事，并附上印章及文档管理办法。</p>
<p>3、处罚具体经办人员，点名批评人事部负责人。</p> <p>这道题见过，但是没有好好想过</p>
<p> </p> <p>哈哈哈 总经理 </p>
<p>看看 亚历山大怎么样解绳结 就知道了</p>
<p> 怎么 处理不重要 看你要什么样的结果</p>
<p> 不用婆婆妈妈考虑那么多</p> <p> 从人事部提拔新的主管来追查印章丢失原因，并制定印章及文档管理办法。咨询法律和财务以避免印章丢失造成的损失,至于原来那位主管，降职处分了。</p>
认清形势
<p>1、一定要摸清老板的真实意图，老板想换换的，出手要快，下手要狠，不留后患</p><p>2、老板要留，雷声大雨点小，暗地搞的事情很大，争取做到尽人皆知，下手要慢，出手要软，争取拉入一伙</p>
页:
[1]