ljxxp
发表于 2008-11-27 16:07:25
分析不错，但被裁者更重要的认识到裁员者先舍弃自己的理由！再从中分析确定以后的人生走向，特别对年轻人，很难从中认识到自己的不足，当然在一定时期下也不会为此难过！！
liuye2009
发表于 2008-11-27 21:18:07
<p>我们现在在优化人员结构</p><p>感谢此文，在实际工作中会有所帮助</p>
thz706
发表于 2008-12-3 09:55:32
楼主辛苦了 真是个热心人
ayg
发表于 2008-12-3 11:01:15
裁掉一名员工，不想得多一名敌人，做好思想工作，或许今后更多一名朋友
ayg
发表于 2008-12-3 11:01:50
裁掉一名员工，不想得多一名敌人，做好思想工作，或许今后更多一名朋友
tracert
发表于 2008-12-3 21:51:37
<p>裁人不需要想那么多。</p><p></p><p>首先，确定自己职权范围内，可以裁剪那些人！</p><p>然后，按照50%的比例抽签决定！</p><p>最后，狠心宣布决定。</p><p></p><p>其实这个年代，谁不在江湖上飘！早应该准备了！~</p><p></p><p></p>
HR先驱者
发表于 2008-12-7 14:51:11
如果真的被裁员，我会坦然的面对。也许出来以后，会找到更加好的。