[公告"金融危机宝宝”计划你怎么看?
<p>继“千禧宝宝”、“奥运宝宝”这些名词火过以后,“金融危机宝宝”又成为了另一新名词。</p><p>近日,“金融危机宝宝”正悄然成为办公室白领们热议的话题。</p><p><br/>在一些企业里,一些“白领”女性正酝酿着“造人计划”。</p><p>受金融危机的影响,很多企业都在裁员,她们认为怀孕了,根据今年实施的《中华人民共和国劳动合同法》,她们就属于“三期”内的员工,公司就不能辞退了。</p><p>同时认为反正早晚要生的,现在时机最好。特别是一写女性处在公司的非核心部门,肯定是裁员的重点,为了避免被炒掉,一些职场女性不得不将当妈妈的时间表提前。<br/><br/>可是这样真的就能避免被裁吗?</p><p><br/>既要承受被裁员,又要背负抚养孩子,怎么办?</p><p><br/>等等问题将接踵而至,大家是怎么看的?<br/></p>[此贴子已经被作者于2008-11-21 16:45:19编辑过] <p>首先要对自己有信心,不要老想着自己会被辞掉,呵呵。其次要看公司的具体情况,公司以前对怀孕女员工的做法是怎样的,如果公司根本就不考虑这方面的因素,那还是不要实行造人计划了。</p><p>我个人认为还是不要金融危机宝宝,毕竟怀孕只有10个月,更多的精力和费用是孩子出生之后才产生的,所以我们还是应该做长远考虑</p><p></p> 那又何必呢!将来会更难! <p>不管有没有奥运,</p><p>不管是不是千禧,</p><p>宝宝,始终是要的,</p><p>越拖,越难。</p><p>趁年轻,有精力,快把宝宝抚育,</p><p>总不至于四、五十岁了,还牵个几岁的小孩。</p> 有点小悲哀啊,普通老百姓很不容易,平时在别人眼里是令人羡慕的白领,可危机一来,工作不保,要靠这种方式来延长工作,真的不知道该说什么好。。。。。。。。。。。 随其自然,不必刻意。 <p>没想到同版主有同样的疑虑:</p><p><a href="http://bbs.21manager.com/dispbbs-201828-1.html">http://bbs.21manager.com/dispbbs-201828-1.html</a></p><p>如果这些“白领女性”仅是因为想逃避裁员的风险而此时“怀孕”的话,那么他们的职业道德很值得考虑;此时,这种行为不说要与企业共患难,而是对企业来说雪上加霜,经过一段时间后,不只是要站有一个位子,而更为重要的是,很有可能不能按照原来的规定进行工作,无形中又给公司增加了很大的成本。</p> 女人早点生小孩对身体好。听说女人生小孩会激发很多母性的潜能。 顺其自然 我觉得这对女人来说也是个好办法啊
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