遭遇职场内部挖角[求助][原创]
遭遇职场内部挖角原来曾听说过日资企业中的轮调制度是如此的残酷，事先并不告诉当事人，在高层决定
调动的时候，临时通知，在几天内迅速完成交接。当事人只有两种选择：1，无条件服从
2，自动离职。
只是原来只是听说，现在却诧异类似的情况却会发生在偶的身上。
偶所在的A部和D部的高层是宿敌，不知道D部门是否发生了什么事情，或者即将发生什么事情，D部高层突然向GM递报告，要向A部调任偶，不是说偶有多么的优秀，只是因为当年是他从黑压压的人群蓦然回首发现了偶，发现还偶是个可造之菜鸟，于是决定一手带起来，却不料被A部高层半路抢走。
而今，虽然有历史重演之嫌，但今非昔比，当一个人对一个环境熟悉的时候，就会产生眷恋。
从A部调任D部的swot分析：是一片新的领域，从零开始；薪资待遇相对会更高；老员工会对新进入者有排外心理；D部高层比较好相处，从配合默契上讲，以后的发展空间比较大，压力相对较轻；（但是从职业发展生涯来看，目前的工作我只要再维持1年即可进入下一个阶段，下一个阶段不在这里。）另外，虽然调任，但是与A部高层依然会经常遇到，尴尬难免。
坚持留在A部的swot分析：工作环境比较熟悉；压力挑战较大但薪资变化幅度不大；高层的统治是独裁式的；A部高层表态不会放人；空间受到限制，维持实力，改善空间有，但不是太大；过程管制军事化；比较压抑；大的挑战与此也对应部门的高地位；如能在A部门领导独裁式统治下依然能够坚持下来的，心脏功能一般不弱，忍耐力也佳，自我约束力较好……
GM的意思让我自我决定。
各位大虾，菜鸟该何去何从？ 留在A部!
毕竟干了这么长时间了,工作比较熟悉.虽然看起来A部高层比较独裁,但这种环境更能磨练一个人的坚强意志,对自己有百利而无一害.或者再往深一层考虑,他的这种工作方式也有道理?!
而目前而言对D部的高层只是道听途说,并未真正共事相处,所以没有利益和厉害冲突,所以可能会觉得D部高层好相处,呵!有时候一叶樟木,到真正共事时可能有完全不同的看法.
总之,这时候是您人生的一个关键转折点,千万别想着脚塌两只船,只能跟定一个,呵!小心小心啊! 其实我更赞成去D部，因为跟更多的领导人相处，会学到更多的东西，对你以后的职业发展有好处。
因为你的职业生涯发展并不在A，或者说不是现在这个公司，也大不可不必留在A部，因为你心已不在此，留在此可能会有很多不利。（自己去思考）。
因为轮换一般是平调，对你的职位或薪酬并不会带来损害，从你的分析来看，只会高。另外，你要换个想法，到D有没有坏处，是不是好处更多。如果是，就去D，要么留A。 去D，“树挪死，人挪活”！ 呵呵1楼和2楼把要说的都说了~也都不错~~~关键是迅速下一个决定，然后毫不犹豫的去执行~~千万不要让自己老是停留在徘徊阶段~~~ 以下是引用coolestice在2003-9-18 19:45:00的发言：
遭遇职场内部挖角
原来曾听说过日资企业中的轮调制度是如此的残酷，事先并不告诉当事人，在高层决定
调动的时候，临时通知，在几天内迅速完成交接。当事人只有两种选择：1，无条件服从
2，自动离职。
只是原来只是听说，现在却诧异类似的情况却会发生在偶的身上。
近段时间听课，也没少接触到日本的企业文化。但是他们的轮调制度是用来作为对员工激励的一种方式，虽然也存在着员工只忠于企业而不能在专业上有更深的造诣的不足之处，但对于调动员工积极性发现员工更多的能力还是有一定好处的，这些轮调制度也一般发生在一些较为成功的、企业文化成形的、以终生雇用制为基础的企业里。所以简单说其残酷，似乎也不全面。
事物都有两面性，而且其中也会有诸多不确定因素存在。但我想，如果你在开始就怎么都说服不了自己，没办法让自己以乐观地心态走上新的岗位的话，那还是留下，因为这样肯定难以做好。相反，如果自己有一个好的心态，从积极的方面去看待事物，那么无论去和留，我想你都会有一番作为。 来晚了，我也不知道怎么讲了。前几楼都分析的差不多了，我的意见是到D部。既然你不会再这里待很久，就不必在一个部门待很长时间。只要已经得到了你想得到的东西，那就足已。 从你的文字上看我觉得你是想到D部的。如果你想要一份稳定的工作和中等的收入，那么就留下来吧，如果不，那么还是跳到D部。我也认为和不同的上司相处能学到不同的东西，太独裁的上司无疑是对你能力的压抑。 找个D处的人谈天,多了解一点1 非常感谢各位家人对菜鸟的厚爱。
向大家报告最新动态：我决定留在A部。
也非常偶然的是：就在今天下午，A部高阶找我谈话，希望我有以下两种选择：
1，义无反顾的留在A部。
2，如果D部强行要人，他希望我能以离职来拒绝调职。
在我决定要留下后，他的话反而让我有些意外。
尽管他这么说显得有些自私，但职位的调动我更多的不会因为单纯的因素去考虑。而是会考虑多方面，包括个人发展、包括公司整体、包括同事，这里不是我的归宿，只是我暂栖的梧桐。
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