[转帖]我们为什么痛恨HR
<p> 在知识经济时代，只有拥有最优秀人才的公司才能立于不败之地，因此发掘、培育和发展人才成为<br/>企业最重要的任务之一。然而为什么我们的HR 部门的工作总是不尽如人意呢？我们又将如何去解<br/>决？</p><p> 最近几百位人力资源中层管理人员在拉斯维加斯的faux-glam Caesars Palace 酒店举行一个盛大的<br/>聚会，他们在这里将进行为期两天的关于“战略的HR 领导力”的主题讨论。这次讨论的主题对一<br/>个外行人来说，听起来不是觉得可笑，就是有些让人吃惊而且有点自相矛盾。</p><p> 因为HR 目前的处境说明了这一点： 虽然20 年前就有成为企业“战略合作伙伴”并且在企业在做<br/>出重大决定时拥有“一席之地”的美好愿望，但是直到今天，大多数HR 却并没有实现这个目标。<br/>他们在（企业讨论重要问题的）会议室里没有位置，也没有打开会议室里桌子抽屉的钥匙。HR 人<br/>员在大多数情况下既不是企业的战略家也不是领导者。</p><p> 我不关心这次拉斯维加斯讨论会的结果，如果我表达得还不够清楚的话，我想说的是我讨厌HR,<br/>这也是我来这儿的原因。HR 一直以来的工作最好的说明了它就是个制造麻烦的部门，说得更糟糕<br/>点，它就是一股黑暗的官僚势力，发布一些毫无意义的规章制度、抑制创造力，而且抵制富有建设<br/>性的变革。从理论上讲，HR 在推动公司绩效方面是实力最强的职能部门，而且它也是最始终如一<br/>的执行者，我们可以来分析一下原因。</p><p></p><p> <font color="#ff3300"> <strong>更多详细的内容，请看附件内容！</strong></font></p><p></p><p> <strong><font color="#000000"> </font><font color="#ff0033">为何我们痛恨HR</font></strong>.rar ：down10_1013.asp?ID=114948<br/></p> 我也做HR，要好好研究。 我第一次进入栖息谷，正在学习中！
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