starbaby 发表于 2008-11-7 16:01:45

[原创]如何完善事假管理制度

<p>可以从三个方面来完善事假的管理制度，防范“泡事假”。</p><p>1、减少部门经理的事假审批权限。</p><p>&nbsp;&nbsp; 部门经理权限半天为宜，人力资源经理0.5--3天，3天以上总经理审批。</p><p>2、明确事假审批条件。</p><p>&nbsp;&nbsp; 员工请事假，需要说明不能坚持正常工作的理由，若涉及员工隐私，公司有义务保密。</p><p>3、降低事假期间待遇。</p><p>&nbsp;&nbsp; 法律规定事假期间企业可以不支付工资。</p><p>&nbsp;&nbsp; 从人性化角度，可以通过其他福利待遇弥补员工损失。</p><p>&nbsp;</p><p>该贴来自群组：<a href="groupindex.asp?groupid=13" target="_blank"><font color=red><b>人力资源&管理这点事儿</b></font></a></p>

rongji 发表于 2009-7-3 10:18:35

好
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