[原创]辞退员工要求支付以前时段的加班费
<div class="t_msgfont" id="postmessage_443816">最近我们单位辞退了两个员工,办理离职手续时员工提出除了按规定支付经济补偿金以外.</div><div class="t_msgfont"></div><div class="t_msgfont">还要求支付上岗两年以来的加班费。</div><div class="t_msgfont"></div><div class="t_msgfont">当场被我拒绝后,已经跟我磨了4-5天了。</div><div class="t_msgfont"></div><div class="t_msgfont">请各位指点一二</div> <p>呵呵,帮不上忙,估计是要去好好研究下法律了,例如今后改革下:加班不要再有什么纪录(例如打卡、用餐、打的、签字等等),法律上只要他是拿得出证据估计就会判公司赔偿。</p><p>建议:打个电话给那些律师咨询下,反正咨询又不收钱的,他们都是自己往所里挂个名然后再自己揽活,所以他会很热情地接待你的。</p> <p>呵呵,后期在考勤表上做文章</p> <p>这要看一下你们公司关于加班加点的规定。</p><p>我们在处理劳动纠纷中,不管是仲裁还是诉讼,关于加班费的请求公司从来没输过。</p> 员工应该没有太多的证据能够证明加班吧,如果员工能够保留二年的证据,那也太有心了吧 嗯,加班证据我想他很难提供的,加强考勤管理,合理排班 记得这样的事情已经有了先例了,应该是在广州那边,劳动者有权追诉加班费,但是应该是在劳动合同解除后两个月即60天内提出,用人单位负举证责任。具体的情况可以查一下劳动合同法及条例。 员工如果真的加班了,理应给加班费<br/><br/>怎么可以这么没良心<br/> <p>沟通下吧,应该是过程当中出现了什么问题,不一定所有的事情都要法律来解决。有时,用法律只会激起更深的矛盾,即使你打赢了关系,说不定会丢掉民心,对双方都没有什么好处。</p> <p>建议以后要加强考勤管理制度。规定只有经过审批的加班才是有效加班。</p><p></p>
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