他山 发表于 2008-10-29 12:11:26

[原创]人力资源月报应该包含哪些内容？

<p>我们目前使用的人力资源月报主要包含了以下内容：</p><p>&nbsp;1、月末员工名单</p><p>2、当月招聘入职情况</p><p>3、当月员工离职情况</p><p>4、当月培训实施情况</p><p>5、当月员工访谈情况</p><p>从HR经理的角度，似乎这些内容将HR的主要工作体现出来了，可是，如果从整个公司的角度，我们的人力资源月报中还应该增加哪些内容呢？</p><p></p><p>每个公司的财务的地位都高于HR，我觉得其中主要的原因在于财务部门每月都向老板提供月报，将财务状况反映给老板。而我们HR部门之所以没有受到重视，原因之一就是我们没有每月象财务部门那样，给老板提供出公司当月人力资源的月报。所以从老板的角度，从全公司的角度，我们HR的月报应该包含哪些内容呢？请指教！</p><p></p>

小编幽幽 发表于 2008-10-29 13:29:27

当月员工奖励与惩罚情况

single_hl 发表于 2008-10-29 16:13:14

<p>明确你的月报是给谁看，然后根据看月报的人的要求进行调整了。</p><p>现在这些项目，一般都可以的</p>

liuyl666 发表于 2008-10-29 17:22:25

员工离职原因调查统计也应该是月报中所体现的内容。

panpanwangjun 发表于 2008-10-30 12:46:14

<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我认为要加上员工的管理层和操作层任职员工人数，还有员工的学历结构和年龄结构，让观看者明确公司的人力结构</p>

骏马秋风 发表于 2008-10-30 16:39:20

另有绩效考核情况及费用分析报告，更重要的是把你的工作计划及执行情况告诉他，让他知道你一直在工作。

他山 发表于 2008-10-30 16:49:19

有没有月报的样本？

感谢各位的关注，不知哪位朋友处有你做的或收集到的月报格式？如果有，能否共享共享？我正苦恼中...
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