[转帖]新合同法下，房地产经典HR案例
<p>面对这样的案例,作为房产HR的您,有什么好的解决办法吗?(真实案例,正在处理中),欢迎讨论</p><p>1）某人2007年6月4日进某房产公司 公司于2008年10月22日发书面通知离职单给他 通知他自2008年11月21日解除劳动合同<br/>2）该员工于2008年10月23日提出要年休假3倍薪资 安全生产奖和其他补贴 <br/>3）该员工还提出: 如果不同意，要求继续履行他的劳动合同。换言之，他说他不同意解除劳动合同要求公司继续履行和他的劳动合同。<br/>4）24日，该就去劳动局闹了。<br/>---转自六度HR论坛</p><p></p> <p>该给人家的就给人家,不该给的就不给.劳动局是按法律办事的.</p>
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