liuye2009
发表于 2008-10-14 19:18:25
[原创]试用期离职是否开离职证明
<p>我想这个问题需要大家来讨论一下 利弊均可分析</p><p>没有对错 只为拓展思路 案例一第一人称我来代替：</p><p>我在公司工作一个半月，还处在试用期。</p><p>我三天前提出书面离职申请，并上交了工卡等，公司领导不给我开离职证明。</p><p>我去和领导沟通，还被保安赶出公司。</p><p>现在没有离职证明，我不能去新的公司就职，原来的公司态度也很恶劣。</p><p>如何才好呢？ 大家帮忙啊 </p>
jackeroo
发表于 2008-10-15 10:19:06
当然要开了！
cwnum2008
发表于 2008-10-15 10:40:45
<p>肯定要开的,和他们多好好沟通一下吧</p>
马杰
发表于 2008-10-15 12:09:08
劳动法好像根本就没有试用期这个说法哦
liuyl666
发表于 2008-10-15 12:30:54
应该开。
天下为公
发表于 2008-10-15 13:28:49
很奇怪，不知道楼主在那，为什么离职证明这么重要哩。我们这里没有这种习惯，如果员工流动全部依靠离职证明的话，估计我们这的产业链会崩溃。
liuye2009
发表于 2008-10-15 13:31:07
<p>各位 不要误解 不是我的问题 </p><p>我就是说这个问题</p><p>为什么开证明?</p><p>为什么不开证明?</p><p>都得有个依据啊</p><p>该不该开我自己知道,就想发散一下思维</p><p>答案讨论完毕我会公布的 </p>
春雷
发表于 2008-10-15 14:01:14
<p>不开，开什么啊 试用期离职就是不能开！</p>
mmjoy008
发表于 2008-10-15 16:27:49
<p>个人感觉应该可以给开的</p>
一千七百年
发表于 2008-10-15 17:31:38
离职证明其实就是合同解约书，如果没签合同的话我就觉得可有可无，因为你去别的企业，那家企业要知道你在这里工作的期间，只是和他们有签劳动合同，这是企业一种自我保护。