万科离职员工自焚带给hr是什么？
<p>10月8日上午11点左右，万科物业公司一名男员工钟某在办公室浇灌汽油自焚，并冲进一经理吴某的办公室抱住吴某，致两人同时被烧伤。目前，钟某全身烧伤90%生命垂危，经理烧伤面积达40%以上，暂无生命危险。</p><p>经警方初步调查，现场为某物业服务公司办公室，当时有一名中年男子和青年男子不同程度烧伤。警方介绍说，钟某，45岁，广东人，原系该物业服务公司司机，1998年受聘该公司。昨天上午11时许，钟某在该物业公司的大堂内，将汽油浇上自己的身体并点燃后，冲进公司智能科技部经理吴某的办公室抱住吴某，致两人同时被烧伤。该公司员工闻讯赶到后将火扑灭，并与前来出警的民警一同将两人迅速送往医院抢救。据医生初步诊断，钟某烧伤面积达90%以上（属重度烧伤），吴某烧伤面积达40%以上，暂时没有生命危险。</p><p>据该公司一位知情人士介绍，钟某是公司司机，专门开员工上下班的班车。今年8月底，公司决定取消班车业务，11名班车司机要分流。公司提出三种方案：一是在公司内部转岗，二是由公司推荐到其他运输公司，三是由公司按照劳动法对司机进行相关补偿。目前，公司已有4名司机选择了转岗，6名司机办完了相关补偿。</p><p> 该知情人士说，钟某要求公司补偿14万元，但公司决定给他近8万元。双方相持不下，钟某暂时未上班，但公司一直还在给他发放工资。</p><p> 钟某的同事介绍，他和同事关系都不错，只是有时会说出一些比较偏激的话。</p><p></p><p>万科离职员工自焚，看来本人前次由华为员工非正常死亡谈到的企业员工情绪管理还真实势在必行啊。</p><p>请各位hr就此事发表自己的看法。</p> <p>真的假的？？？</p><p>消息确切么</p><p></p> 积怨不是一天2天的事情。 牛!内部矛盾啊！ <p>本人亲眼看到的，各位可以到网站上搜索去。</p> <p>是否要在进行解聘的时候进行心理辅导，这位被辞退的职工貌似存在性格缺陷。</p> <p>我觉得在下放员工时要进行心理辅导培训。</p> 我是一名新的HR，我个人觉得在下放的员工更需要心理辅导。 :funk::funk: 支持一下 这个应该不仅仅是解聘这么简单吧，能不顾烧伤，可见怨恨或者是自身的生活程度
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