企业价值观调研？
<DIV>尽管因企业而异价值观各不相同，目的只有一个：对管理有益！但在企业管理实践中，价值观的定义是否恰当、是否有充实的内涵支撑、是否起到了应有的作用。。。</DIV><DIV>请大家结合自身企业情况，作说明。</DIV> <p>企业的价值观，很大程度上是在最初领导者的个人价值观的基础上发展而来.我之前上班的公司，肯定有它的价值观，涉及的企业文化就是典型的，公司老总的个人文化，因为她喜欢研究易经，所以公司的文化，价值观是结合她个人对于易经的学习和领悟，总结提炼出来的。</p><p>不过，这一极具个性的东西，没有在企业有效的宣传与推广，被束之高阁，自娱自乐。自然谈不上发挥其应有的价值了。</p><p>至于是否恰当，有无其应有的内涵呢，肯定有其应有的内涵的，我个人认为，和公司所在的家居卖场行业结合来说，是有些许不合适的。</p><p>公司的效益来自固有的商业模式，而非其内部管理及相应的服务做的多么出色。</p>
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