samir 发表于 2008-9-24 23:30:48

[转帖]员工辞职后又想回来，接收与否该如何处理

<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 18pt; mso-char-indent-count: 2.0;"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体;">A</span><span style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体;">单位一个车间的员工小王于<span lang="EN-US">6</span>月<span lang="EN-US">9</span>日提出辞职申请，车间主任、人事部都同意他于<span lang="EN-US">7</span>月<span lang="EN-US">9</span>日结束劳动关系。<span lang="EN-US">6</span>月<span lang="EN-US">10</span>号小王没来上班。<span lang="EN-US">6</span>月<span lang="EN-US">11</span>号他又过来说要来上班。人事部的意思是让他来上班的话从新签订合同，与新员工一样。可车间主任说不要让他再上班了，说影响不好，以后其他员工也可以这样，特别是过年的时候，提前一个月辞职，过完年了再来找公司要求上班。那样单位在过年期间的员工会缺席并且难管理。<span lang="EN-US"></span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 18pt; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-SIZE: 9pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体;">亲爱的读者若您是公司的<span lang="EN-US">A</span>单位的主管，您认为怎么处理好？</span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体;"></span></p>

qjns 发表于 2008-9-25 00:25:01

<p>这个事情首先要了解清楚这个员工离职的原因，然后根据该员工离职的原因来分析其它员工是否也有这样的倾向，如果有，那管理者就要考虑制度是否合理，是否对员工有足够的体贴，然后提出相应的解决方案。对员工离职再入职的机会成本，要让员工能够有个强烈的对比，员工会做出相应的选择。</p>

张国良 发表于 2008-9-27 18:46:03

<p>具体情况具体分析！</p>

cqghy 发表于 2008-9-27 20:46:32

是的，要具体分析的，有时也会接受一些想从新回来。

yangyang632266 发表于 2008-10-4 08:36:20

<p>個人觀點：第一：需要分析員工離開的真正原因﹔</p><p>第二：個人比較贊同像對待新進來員工一樣對待離開的員工，因為對于公司來說，離開的員工還是一種資源</p>
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