dolphin 发表于 2003-9-11 15:57:00

劳动合同的管理[求助]

不知各位是如何与员工签定劳动合同的，是过了试用期再签还是入职时就签？一般时间为多长？期满后会续签书面合同吗？如果员工在公司工作超过十年，提出与公司签无固定期限的劳动合同，应如何处理？请多交流，谢谢！

hx023 发表于 2003-9-11 16:34:00

是过了试用期再签还是入职时就签？应该是一入职就签。但根据各公司的具体情况，也可以转正后再签！
一般时间为多长？期满后会续签书面合同吗？ 一般一年起到十年。 期满后如果公司没有辞退对方的意思，应该续签。
如果员工在公司工作超过十年，提出与公司签无固定期限的劳动合同，应如何处理？可以签长期劳动合同。

岁月如飞 发表于 2003-9-12 00:25:00

合同的期限贵在公司与员工之间的协商，年限的多少，双方没意见就可签订。

小七 发表于 2003-9-12 09:26:00

以下是引用dolphin在2003-9-11 15:57:00的发言：
不知各位是如何与员工签定劳动合同的，是过了试用期再签还是入职时就签？一般时间为多长？期满后会续签书面合同吗？如果员工在公司工作超过十年，提出与公司签无固定期限的劳动合同，应如何处理？请多交流，谢谢！

按规定，入职后三十天内是必须签合同的，但我所知道的公司都是过了试用期才签劳动合同；在合同期满后，应在合同到期前三十天就提前签定劳动合同，如果到期未签合同，而又多工作了一个月，那就会认为上一份合同的条款已认可并且续多一年，成为事实全同；在工作十年以上的员工提出签无固定期限合同，公司应当与其签定无固定期限合同。其他有关合同的问题，我这边有深圳的合同管理条例，可以看看。http://www.shenzhen.molss.gov.cn/ldgx/fg-03.html

dolphin 发表于 2003-9-12 10:41:00

关键是老板不太乐意与那些在本公司工作满十年的员工签定长期合同，作为公司HR，如何处理老板与员工之间的冲突？

rongji 发表于 2009-6-16 10:55:00

顶

zichen25 发表于 2009-6-18 14:43:00

<p>入职一个月之内就得签合同，否则就等着被罚吧。如果员工有心的话，这也算是一告一个准的。至于签多长时间，可以根据《劳动合同法》、公司规定、双方协商来定。</p>

易水春寒 发表于 2009-6-19 17:46:00

<p>首先入职1个月内必须要签劳动合同，签完后的合同由劳动者和企业各执一份，有必要的话，需要做劳动合同管理台账，合同期一般从1－10年不等，在公司连续服务满10可先征求劳动者意见，如果劳动者愿意，公司要与其签订无固定期限劳动合同</p>

pwzlr 发表于 2009-6-20 10:11:00

<p>入职即签，合同包括约定试用期的条件等。</p>
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