[转帖]2008全国HR人工作现状调查报告
2008年6-8月，人力资源管理咨询公司就"HR工作现状"话题开展网络调查，来自全国各地2319位企业HR从业者参加了此次调查，调查结果如下：<p>1、你的HR工作年限<br/>□1-3年 □3-5年 □5-8年 □8年以上<br/> </p><p align="center"><img src="http://www.pmt.net.cn/uploadfile/localhost/200809/2008090314443555.jpg" border="0" alt=""/></p><p><br/>说明：在所有被调查者中，从业年限趋短，从事HR工作1-3年的占43%，3-5年的占24%，5-8年的占26%，8年以上的占7%。</p><p><br/>2、 你工作所在区域是：<br/>□ 东北 □华北 □华东 □华南 □西南及中部<br/></p><p align="center"><img src="http://www.pmt.net.cn/uploadfile/localhost/200809/20080903144507214.jpg" border="0" alt=""/></p><p><br/>说明：在所有被调查者中，来自华南地区的HR比例较高，占41%，其次是华东地区，占31％，来自华北地区的HR占14%，来自东北地区、西南及中部地区的HR相对较少，分别只占4.2%，地区差异较为明显。</p><p>3、 你是否人力资源专业毕业：<br/>□ 是 □ 否<br/></p><p align="center"><img src="http://www.pmt.net.cn/uploadfile/localhost/200809/20080903144537792.jpg" border="0" alt=""/></p><p><br/>说明：在专业方面，科班出身的HR从业者较少，只有26%的HR从业者是人力资源专业毕业，74%的HR从业者为非人力资源专业毕业。</p><p><br/>4、 你目前的HR职位<br/>□助理、专员 □主管 □经理 □总监<br/> </p><p align="center"><img src="http://www.pmt.net.cn/uploadfile/localhost/200809/20080903144605673.jpg" border="0" alt=""/></p><p><br/>说明：在职位方面，所有的调查者中，从事助理、专员工作的比例为36％，担任主管的比例占38％，经理的比例占21％，总监的比例为5％。从主管级以上，越是高端职位，从业人数越少。</p><p>5、 你所在单位性质：<br/>□ 私有企业、□国有企业、□外企或合资企业、□行政事业、□政府机构<br/></p><p align="center"><img src="http://www.pmt.net.cn/uploadfile/localhost/200809/20080904115336929.jpg" border="0" alt=""/></p><p><br/>说明：所有参与调查的HR所在企业的性质构成为，来自私企HR的比例为58％，国企为7％，外企或中外合资企业为33％，行政事业为2%。</p><p>6、 你希望的职业晋升方向是：<br/>□ 在HR岗位方向上纵深发展 □向营销或财务等横向领域发展 □向综合管理发展 □向HR咨询顾问方向发展<br/></p><p align="center"><img src="http://www.pmt.net.cn/uploadfile/localhost/200809/20080903144712764.jpg" border="0" alt=""/></p><p><br/>说明：在个人职业晋升方面，被调查者中，45%的HR希望在HR岗位方向上纵深发展，这说明大部分HR人认为HR具备良好的职业发展前景。而36%希望向综合管理发展，17%希望向HR咨询顾问方向发展，只有2%希望向营销或财务等横向领域发展。</p><p><br/>7、 HR在你的企业中扮演的更多角色是<br/>□出气筒 □救火员 □谋士 □后勤部队<br/></p><p align="center"><img src="http://www.pmt.net.cn/uploadfile/localhost/200809/20080903145359665.jpg" border="0" alt=""/></p><p><br/>说明：在工作角色方面，38%的HR认为自己是后勤部队，而31%的认为自己是企业的谋士，29%的HR认为是救火员，2%认为是出气筒。这与企业HR的重视程度和部门职能分工有关。</p><p><br/>8、作为HR从业者，你最想得到提高和重视的是：<br/>□专业技术 □薪酬待遇 □工作角色<br/></p><p align="center"><img src="http://www.pmt.net.cn/uploadfile/localhost/200809/2008090314562592.jpg" border="0" alt=""/></p><p><br/>说明：被调查者中，认为专业技术最需得到提高和重视的占48%，认为工作角色最需得到重视和提高的占40%。认为薪酬待遇最需得到重视和提高的占12%。可见HR从业者最缺的是专业技术的学习和运用，对HR工作的肯定也是HR比较看重的。</p><p>9、你准备采取哪种方式提高自身的HR技能<br/>□买书自学 □参加培训班 □向企业申请咨询公司做项目并从中学习<br/></p><p align="center"><img src="http://www.pmt.net.cn/uploadfile/localhost/200809/20080903145641308.jpg" border="0" alt=""/></p><p><br/>说明：HR提升自身专业技能的方式，主要是通过参加培训班，占50%。通过做项目来学习的占26%，通过买书自学的占24%。</p><p><br/>10、你希望从咨询项目中得到哪些帮助<br/>□技术的进步 □薪酬待遇的提高 □让老板更支持HR工作 □自身职业规划的帮助<br/></p><p align="center"><img src="http://www.pmt.net.cn/uploadfile/localhost/200809/2008090314565956.jpg" border="0" alt=""/></p><p><br/>说明：调查表明，HR从咨询项目中最希望得到的帮助是自身职业规划的帮助，占37%，可见企业目前对员工职业生涯规划的工作开展有欠缺。其他依次为：让老板更支持HR工作，占29%；技术的进步，占24%；薪酬待遇提高，占10%。</p><p>11、你最希望得到的技术提升有哪些方面<br/>□ 规划体系 □岗位体系 □人员体系 □绩效体系 □薪酬体系<br/></p><p align="center"><img src="http://www.pmt.net.cn/uploadfile/localhost/200809/20080903145715943.jpg" border="0" alt=""/></p><p><br/>说明：在专业技术知识方面，受调查者认为最想得到绩效体系提升的占27%，规划体系占22%，薪酬体系占20%，人员体系占16%，岗位体系占15%。这与各模块工作的重要性、长期性有关。<br/></p> 不错不错！ <p>呵呵，本人得出一个结论。</p><p>目前从事HR的人群有7成是不专业的。</p> <p>有一定代表性！</p> <p>HR是有发展前景的</p><p>但是如何发展,如何提升技术</p><p>如何在公司成为关键谋士</p><p>还要找准角色定位</p> <p>感觉此调查很好地反映了目前人力资源管理的现状。</p><p>看多了太多HR“天花板”的文章，觉得首先HR还是要从自身能力的提高做起！</p> 自身修炼，的确是每个HR所追求的。 HR专业毕业的人的比例也太少了吧 对薪酬收入缺乏必要的参考数值。 <p>整理的很好</p>
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