[公告][栖息茶馆]选择横向发展 or 选择纵向提高? - 第2页 - HR天地 - 栖息谷-管理人的网上家园

beyonlee 发表于 2008-9-12 15:17:54

绝对支持专业纵向提升~~也就是先专后博只有专了，你才有可能得到进一步发展的空间和机会；而先博，结果就是在低端苦苦挣扎

mumu007 发表于 2008-9-14 13:12:14

先有金刚钻，再挑好瓷器！！！

gandt 发表于 2008-9-14 15:02:19

职业选择是入职前要解决的问题，入职后先纵，过几年达到阶段再看是横是纵。

bressli 发表于 2008-9-14 16:18:33

借用杜拉拉升职记里面一段话：怎么才能谋个好职位呢?首先，得搞明白什么样的职位算是个好职位;然后，你的让自己有足够的资格去谋取那个职位。 一、关于什么样的职位算好职位8 a5 g% x( n2 q 1.找一家好公司 什么是好公司?* k) \( y! ]' |+ \+ o/ Y7 z 8 Y7 {+ ^+ Q1 f; t: L- L 1)产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景;2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司;3)有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司;4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;5)有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点;- D+ g% d+ k1 K$ j" M" o 6 o) _3 @& A, W% Q( v# x: { ---总结起来，就是一家具有持续赢利能力的牛B公司8 A3 K( s3 H& E6 @9 ^$ x% |& H   i( g4 L% V( H1 @# K; J$ M) Q 2.你的找一个好的方向 什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。 v3 w5 O: I& N; c* x; H 最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威--你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。 3.你得跟一个好老板。& g$ H4 E, U5 N! u 6 g" o# X: B* I( \3 K6 f: j 好老板的标准很多，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前途就很同意被根着给耽搁了。* |' n0 ]$ C5 v 二、关于具备谋取好职位的资格 S 要具备怎么样的资格呢? 一般情况下，你得是用人部门眼中的优秀者。 怎么样才算优秀呢? p 1.对上级! i0 ?# N- ~4 Q2 o/ h , o8 y% m* L. z$ k  S 1)你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使--通常情况下，你得表现和能力好还是不好，主要是你得直接主管说了算的;2)你的具备从上级那里获得支持和资源的能力--别你干的半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件的能力。 2.对下级 ; o- k% x) ~: _3 k9 ^ 1)要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则;2)要能有效地管理团队内部冲突;3)要能公平合理地控制分配团队资源;4)要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权;5)恰当的赞扬鼓励认可团队成员;6)尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。/ H2 P3 e' P' L 3.对内、外部客户7 P5 D+ N. f% G3 ]! n! p . d- r! H4 J  V7 `- D9 \7 v 1)愿意提供协助和增值服务(不然要你干嘛);2)善意聆听并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);3)可靠的提供产品和服务，及时跟进(千万注意及时);4)了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系，是这样的关系有利于你达成业绩(专业而明智的选择);; y3 q9 Q  y6 a+ _ " J6 }* R: f  j) [$ W 比如你想取得一个内部职位，你的搞明白了，谁是关键的做决定的人物，别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。 比如必要去客人那里拿订单，你找了一个关键的人物A，可是你也别忽略作购买决定环节上的另一个人物B，没准B和A是死敌，本来B会同意给你下订单的，就因为A同意给你单子，B就是不同意给你单子。 4.对本岗任务 . w9 T 1)清楚自己的定位和职责--别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定; 2)结果导向--设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促; 3)清晰的制定业务计划并有效实施; 4)学习能力--愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用; 5)承受压力的能力--严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标; 6)适应的能力--如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要(工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和他们说“我过去如何如何”，多去了解对方的风格)* Y1 P# E0 N/ q7 |4 M 早日实现退休理想--你需要眼光和资格。

梦想花圃 发表于 2008-9-15 21:07:41

该类情况，我认为还是要根据行业职业而定的，对于一些工作适合先纵再横，而有些工作适合先横后纵，而更有些，如咨询，是纵横一块学习成长的

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