[原创]HR测试案例四
<span class="Apple-style-span" style="font-family: simsun; font-size: 16px; "><div style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; "><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align: left; "><span class="Apple-style-span" style="font-family: 宋体; font-size: 19px; "><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align: left; "><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体; "><span> </span>1.你希望的报酬是5000元 /月以上，在试用期满后，公司没有给你提薪，仍然为 3800元 /月，多次反映给人力资源管理部门，他们总是说，企业效益不行，好转后再加薪，如果是一名项目经理，你会怎么办？
<op></op></span></p>
<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align: left; "><span style="font-size: 14pt; font-family: 宋体; "><span> </span><span> </span>A)走人 ; B)继续工作 ; C）怠工； D)找领导去讲理<br/></span></p></span></p></div></span> c <p>我想这个问题有点偏.如果你是在参加工作的前五年,可能不太需要考虑1200的差距,能不能学到东西,增加市场竞争力,可能是最重要的.25到50岁的,可能考虑的要多一些.如果能找到更好的,还是走人吧,人动活,树动死.50岁以上,可能要优先考虑退休金的问题了.</p><p></p>
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