[原创]我是否能得到赔偿

miyoko 发表于 2008-8-19 14:31:11

我2007年8月24日到一家公司任职，任品质部主管，月薪：2600元人民币，任职期间加班加点，任劳任怨，得到上至公司领导下至检验员、生产班长等众多人的好评，2008年6月品质部经理辞职，有技术部经理代管，到2008年7月我手术休假到7月17日我提前上班时，开始说照顾我身体让我少操点心，到了8月4日部门经理跟我谈我的工作可能要有变化，到8月12日再跟我谈话时说给我降薪降职，并给了我一份《劳动合同到期人员续签意见征询函》，内容如下：送：  ***抄送：自：人事部日期2008-08-12     首先，诚挚地感谢您历年来为公司发展所付出的努力与心血，同时期待您继续与公司合作，同步发展。    您与本公司签订的劳动合同即将于2008年8月24日履行期满，经公司管理层讨论决定，2008年将继续与您签订为期壹年的劳动合同，聘用岗位为品质工程师，月薪为2300元，具体薪资结构以劳动合同约定为准，接到通知后一种之内将本征询函回执由本人填写签字后，回复给人事行政部，如遇由个人公务出差或请假等原因不能一周之内回复者，及时与人事行政部联系，否则无故不回，将按个人提出合同到期接触处理。     我觉得这是在逼我辞职，而且公司还不想给经济补偿，如果我不签合同能否得到补偿？    另外还有许多加班（从未给过加班费），公司向在我辞职时给我不再7月分的病假工资中（7月分工资已扣完病假，实际拿到工资980元），我不同意倒补，只想要加班费，我能否得到？    我在该公司工作基本满一年，连续工龄24年，能否拿到15天年假的补偿？（年假休假管理条例中将的3倍工资）着急！请帮忙回复！

liuyl666 发表于 2008-8-19 16:20:17

首先：看你说明的情况，经济补偿金拿到是没有什么问题的，具体依据《劳动合同法》有相应的规定；其次：你的这句话[公司向在我辞职时给我不再7月分的病假工资中（7月分工资已扣完病假，实际拿到工资980元）]我没明白什么意思。能否拿到加班费，要看你的加班手续是否齐全。一般情况下，在劳动仲裁中员工想要拿到加班费是比较困难的。

kjs7717 发表于 2008-8-19 17:47:15

需要补偿的，因为你的劳动合同8月24日到期，公司8月12日才通知你，如果公司提前一个月通知你了，公司可以不给你补偿。后面说的我也没大明白，加班你得有证据啊，得到赔偿难。我在该公司工作基本满一年，连续工龄24年，能否拿到15天年假的补偿？（年假休假管理条例中将的3倍工资），这个补偿是没有的，因为你还没有满一年，不能用基本来确定。

plance 发表于 2008-8-19 21:04:39

1、加班工资问题：只要有加班证明支持，是可以追讨加班费的。2、07年8月24日是你与这家公司第一次签订劳动合同的时间么？如果是的话，劳动合同期满后，公司可以不再与你续签，双方都不需要补偿，原合同约定的终止日后，双方自动解除劳动关系。如果你在这家公司签订2次以上的劳动合同或在本单位连续工作10年以上的话，公司需要跟你签订长期劳动合同。3、劳动合同期内需要变更工种、工资待遇、工作条件等劳动合同必要条件的，双方协商一致签订劳动合同变更协议。如果你不同意的话，不签字确认就可以了。甲乙双方仍然要按照原合同内容履行责任义务.4、如果你不签订他们要你签的新合同，公司为什么给你经济补偿？新协议没有生效情况下，已有协议生效执行。

liuye2009 发表于 2008-8-19 22:48:14

简单分析如下：1、劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签，若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。2、企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。员工可能是接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等；如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。3、在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。并且出具终止劳动合同证明，及时办理社会保险关系及人事档案的转移。按照《劳动合同法》及相关地方法律给与一定经济补偿。4、关于加班事宜：在劳动仲裁中想要拿到加班费比较困难的。  5、能否拿到15天年假的补偿？答案是不能，工龄计算以所服务单位的时间为准。

miyoko 发表于 2008-8-20 09:31:20

非常感谢大家的意见。每个月的加班有考勤、加班申请单、考勤打卡记录做凭证不知是否可以追要加班费。

liuyl666 发表于 2008-8-20 10:40:15

关于加班费，还要看一下你们公司工资的构成、关于加班的规章制度、加班申请是否按照规章制度的程序进行流转（公司领导或部门负责人的签字等）……

jackeroo 发表于 2008-8-20 11:18:08

我来回复楼主：根据劳动合同法，第四十六条，第一款第五项：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形除外，依照本法四十四条第一项规定终止劳动合同的。本法第四十四条第一项是劳动合同期满的。根据上述规定，根据楼主描述的情况，用人单位降低了合同约定条件，如果楼主不续签，应当给经济补偿金。 加班费看地方规定和你是否有充分的证据，有的话，加班费拿到还是没有问题的。关于年休假，是2008年1月1日实施的。
[此贴子已经被作者于2008-8-20 11:47:18编辑过]

linyinzi 发表于 2008-8-20 21:35:56

不是很清楚

miyoko 发表于 2008-8-25 21:02:58

谢谢大家的帮助，辞职的事我22日处理完了。1.由于我是被降薪降职才提出的辞职，因此有经济补偿。2.加班单有经理的签字因此公司也不得不给。3.由于我是上述原因辞职的，因此年假也有，计算方式是15/12*8=10天以上三项共计11880元

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