[推荐]接班人选择法

pwzlr 发表于 2008-7-30 08:28:56

<div id="textstyle_330141" style="PADDING-RIGHT: 0px; MARGIN-TOP: 10px; FONT-SIZE: 9pt; OVERFLOW-X: hidden; WIDTH: 97%; WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 24px; LINE-HEIGHT: normal; HEIGHT: 200px; WORD-WRAP: break-word;">鸿海集团董事长郭台铭在宣布逐步淡出鸿海日常业务后，关于谁是接班人的猜想就大面积蔓延开来。郭台铭宣布鸿海接班阶段将从第一阶段联邦制转为第二阶段的邦联制，然后再下放给事业部，让旗下12个总经理成为接班热门人选。 关于接班人，郭台铭开出了以下条件： 1、年龄限制在50岁以下； <clk></clk><clk></clk>2、有能力经营一家营业额达3000亿元的大公司，并可以每年能有30%的增长； <clk></clk><clk></clk>3、要有国际运作经验。 摊开鸿海现有十二位总经理名单，可以分成三派： <clk></clk><clk></clk>第一派，包括网络路连接产品事业部两位经理游象富、卢松青，以及消费性电子产品事业部总经理戴正吴，与精密模具事业部总经理徐牧基，这四人全是与郭台铭有超过二十年创业革命情感的老臣。 <clk></clk><clk></clk><clk></clk><clk></clk>第二派，则是自2001年郭台铭抛出“退休说”后陆续冒出头的新秀，包括显像产品事业部总经理蒋浩良、机电整合組件产品事业部总经理钟依文，以及资讯系统整合与服务产品事业部总经理简宜彬，三人在鸿海的年资都在十年上下，论资历虽尚浅，却是见证鸿海如今强大帝国的精英部队。新秀则是让鸿海这几年快速成长的关键，曾在苹果电脑（Apple）工作达十六年的蒋浩良，是鸿海与苹果电脑中间的最佳代言人；钟依文过去曾经长期派驻美国，是郭台成被郭台铭派去美国历练时，辅佐郭台成的重要干将。简宜彬则是贯彻郭台铭eCMMS（快速模组制造服务）经营模式的执行者。他们的共同特色在于：年轻，且相较于老臣更具有国际运作经验。 <clk></clk><clk></clk>第三派，属于空降部队。包括机光电产品事业部总经理黃震智和刘灯桂、网络系统整合事业部两位总经理李光陆地与吕芳铭，以及最新加入的“第三位”网络连接产品事业部总经理程天纵五人。其中，前四位是因“带枪投靠”鸿海而出线，而程天纵则是郭台铭多年好友，由德州仪器（TI）亚洲区总裁转任的新生力军。 表面上来看，十二位总经理是个个有机会，但十二位总经理中，能同时具备三项接班人条件者，唯有简宜彬一人。简宜彬去年六月进入鸿海董事會，才四十一岁的他，成为鸿海董事有史以来最年轻者，并且，他手握有鸿海最大营收事业部，年营收就超过三千亿元，也是十二大将中营业额最大的部门，甚至与四位老臣合计掌管的营收相当。似乎简宜彬会确定成为郭台铭的接班人，但这也必须要看郭台铭是否真有退意。 <script type="text/javascript"></script><script src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js" type="text/javascript"></script></div>

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