经理人必须抛弃的十个习惯思维4
<STRONG><SPAN style="COLOR: #9900cc; FONT-FAMILY: 宋体">九、因循过去行之有效的套路 <?XML:NAMESPACE PREFIX = O /><O:P></O:P></SPAN></STRONG><P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: navy; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0.8pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: ZH-CN; mso-bidi-font-size: 10.5pt"> 在一项堪称经典的实验中，研究人员询问受测者，假设他们得到一笔遗产准备如何处理？在受测者中，无论得到数百万低风险、低报酬率的债券，还是高风险的股票，大部份人都选择让这些债券或股票继续放着。左右受测者分配遗产的因素，是原来的分配方式，而非风险偏好。大多数人情愿保持现状，原因之一可能是想要避免损失，人们关心潜在的损失风险，更甚于利得。 <O:P></O:P></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: navy; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0.8pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: ZH-CN; mso-bidi-font-size: 10.5pt"> 赠与效应(endowmenteffect)是人类另一个类似的倾向，系指人类强烈期望守住已拥有的东西。这种已拥有特定事物的事实，使得该事物拥有者更有价值。 <O:P></O:P></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: navy; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0.8pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: ZH-CN; mso-bidi-font-size: 10.5pt"> 而这些都有可能让人们制定出差劲的策略。保持现状倾向也让公司难以重新分配资产。 <O:P></O:P></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: navy; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0.8pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: ZH-CN; mso-bidi-font-size: 10.5pt"> 策略制定者面临的挑战，是如何分辨现状是真正正确的选择，还是只是让自己觉得更安全的一种心理倾向。为作出正确抉择，策略制定者可采取两种方法：1、彻底检视投资组合内容，再作出决定。视所有事业为可出售的，再决定总公司能否胜任母公司角色的课题。亦即，母公司能否从每一个分支机构汲取最大价值？不要视事业分割为一种失败作为，视事业分割为重整投资组合的健康做法。 <O:P></O:P></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: navy; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0.8pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: ZH-CN; mso-bidi-font-size: 10.5pt"> 推动改革之前所作的风险分析，保持现状的决定也要接受同样的风险分析。大多数策略制定者善于确认新策略的风险，却不长于找出不作改革的风险。 <O:P></O:P></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: navy; LETTER-SPACING: 0.8pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: ZH-CN; mso-bidi-font-size: 10.5pt"><O:P><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体"> </SPAN></O:P></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #9900cc; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0.8pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: ZH-CN; mso-bidi-font-size: 10.5pt"> 十、透支健康 <O:P></O:P></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: navy; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0.8pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: ZH-CN; mso-bidi-font-size: 10.5pt"> 经理人在工作之时，为了成功，往往不顾自己的身体及健康，认为事业才是一个人最重要的支柱。许多立志要成功但最后壮志难酬的企业领导人，往往是因为不能战胜一个最大的敌人，这个敌人就是自己不健康的身体。 <O:P></O:P></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: navy; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0.8pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: ZH-CN; mso-bidi-font-size: 10.5pt"> 均瑶集团的王均瑶英年早逝，丢下曾经的理想与一手打下的江山，虽然他的成就有目共睹，但他的早逝却令人扼腕叹息。均瑶事件后，许多经理人也意识到，如果没有健康的身体，一切到最后只是一句空话。 <O:P></O:P></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 27pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: navy; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0.8pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: ZH-CN; mso-bidi-font-size: 10.5pt">美国管理界流行着一个观点：不会管理自己身体的人亦无资格管理他人，不会经营自己健康的人就不会经营自己的事业。<O:P></O:P></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 27pt; LINE-HEIGHT: 22pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: navy; LETTER-SPACING: 0.8pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: ZH-CN; mso-bidi-font-size: 10.5pt"><O:P><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体"> </SPAN></O:P></SPAN></P>
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